公司以生产困难为由裁员，仲裁失败，现在准备上诉，请问有把握吗？ 我是2007年底进单位，2011年12.5单位发给我一份裁员通知书，说单位生产经营困难，确定我们为此次裁员对象！其实我们单位当时是137人，而被裁员的是4个人，这个条件远不符合经济型裁员！
   12.5号之后我们就没有上班，后来找了律师，律师到我们劳动课调档案发现：单位2011年11.28就把我们的各项社会保险全部停掉了。后来我们提出仲裁！我们要求是：第一：单位给予一年一个月2倍的赔偿金，第二：我们每天2个小时的加班工资（我们的上班时间是10个小时，这点有我们单位员工守则作证）我们出示了几分证据（第一个证据：劳动局11月28号终止保险复印件，第二个证据：我们收到的裁员通知单，第三份证据：原单位工会主席帮我们提出的诉求，第四份：我们的签订的无固定期劳动合同复印件，第五份：我们公司的员工守则）结果2012年2.10开庭结束一个月后，仲裁科批文下来了，说我们的第三份证据存在疑问需要等市总工会核实再进行二次仲裁，结果我们有等了2个月，总工会有了结果了（期间我打了3个电话追问总共会事情的进展，总工会说在跟单位沟通，单位老板是外国人出尔反尔，他们会尽快处理），2012年5月16号二次仲裁，2012年6月30号，仲裁结果下来了.
   江苏省南通市如皋市劳动仲裁科的仲裁结果是这样的，我们的第一点要求只字未提，我们的第二点要求只判了2天的法定假日加班，反而对我们提供的第三份证据进行了长编大论，说单位裁员是进过总工会决定，是合法程序！
   现在律师问我们是不是要上诉，如果上诉的话还要交2000元律师费！我想请问各位律师，我们现在上诉有赢的希望吗？