我在的福利厂发工资时我的工资不够残疾人基本工资，公司先把全额的基本工资发到我账上

我在的福利厂发工资时我的工资不够残疾人基本工资，公司先把全额的基本工资发到我账上，等政府部门检查后又把多余的工资取出，这是什么情况

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提问人：ask20170523f42
提问时间：2017-05-23

相关咨询

您好！我目前处在怀孕期，合同到期，公司要求我和公司下属另一家公司新签合同，我不同意，公司以此为由取消我所有的福利、津贴、补贴，并称此部分收入为公司领导酌情发放的；由于公司工资的组成分配，这一项的收入，占工资的比例很大，但是这部分又一直以现金、购物卡、购物券等的形式发放的，都是员工签字领取的，个

happydog 已解决 2009-02-01 回复(5)

公司不景气，上不够基本工时，应该发员工基本工资还是最低生活保障

ask201507092cz 已过期 2015-07-09 回复(8)

因公司排休为上足基本工时，公司没有按基本工资发工资，一点五倍工时也没给结算？请问合法不？

ask20150923im4 已过期 2015-09-23 回复(2)

您好，请问产假工资是只发基本工资吗？我们公司的工资结构是基本您好，请问产假工资是只发基本工资吗？我们公司的工资结构是基本工资岗位津贴工龄工资和餐补。公司说只发基本工资这样合理吗？

ask20151030x9k 已过期 2015-10-30 回复(2)

您好，我上个月请了12天陪产假，公司就给了我全额的基本工资，其他福利待遇都按比例扣掉了，合理吗

ask201607080qd 已关闭 2016-07-08 回复(0)

公司不按新的基本工资标准涨工资，我们的基本工资还是一千一百五，说是基本工资加奖金加技能工资高于一千四百八就是合法的，请问这样是合法吗？

ask20160824rj5 已过期 2016-08-24 回复(1)

公司不按新的基本工资标准涨工资，还是一千一百五，说是基本工资加奖金加技能工资高于一千四百八就是合法的，请问这样合法吗？

ask20160824sqz 已关闭 2016-08-24 回复(0)

你好，我所在的公司是综合工时制，因公司刻意安排造成我们没有上够当月标准工时，公司并没有发放我们的基本工资，以综合工时制以年为周期只要一年平均每月够基本工时就可以了，可以不发基本工资，上多少小时发多少工资这样做合法吗

whe251809 已过期 2016-11-30 回复(2)

综合工时制因公司原因安排未上够当月标准工时，是否要发放基本工资，

whe251809 已过期 2016-12-02 回复(2)

哺乳期，公司变相降低工资，不同意的话可以与hr协商走人，我们工资基本工资3500发到银行卡里，其余7000发现金，不缴税，没有工资条，请问律师，我该怎么协商？能拿到多少补偿？谢谢

李静已过期 2017-04-14 回复(3)