劳动纠纷
综合工时制因公司造成员工上不够基本工时，是否要发基本工资
综合工时制因公司造成员工上不够基本工时，是否要发基本工资 你好，我所在的公司是综合工时制，因公司刻意安排造成我们没有上够当月标准工时，公司并没有发放我们的基本工资，以综合工时制以年为周期只要一年平均每月够基本工时就可以了，可以不发基本工资，上多少小时发多少工资这样做合法吗
问题状态：已过期
提问人：whe251……（天津－滨海新区）
提问时间：2016-11-30 16:20
提问人：whe251……（天津－滨海新区）
提问时间：2016-11-30 16:20
已有2位律师回答了该问题
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
追问：你好，我已经提出了劳动仲裁并立案了，等待开庭中，我向知道如果公司以此为由在庭上说出，我该怎样反驳
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应当发放
追问：应当发放基本工资吗？如果是的，那我用什么法律回击公司呢，公司提出的以年为周期的综合工时制我该怎样反驳呢
回答：按照劳动法规定反驳追问：劳动法那条规定呢
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