公司没有跟我签定劳动合同,也没有缴过保险,因为我没有在准假期间销假或延假,算我自动离职,这样做合法吗?
求助法律达人，试用期间，没有签定合同，没有交辞职报告离职，公司追求本人什么法律责任？
本人在某一私企试用了一个月，领了一个月工资，期间未签定任何劳动合同。由于觉得该企业没有发展前途，在没有交辞职报告的情况下，自动离职，过几天后，公司打电话过来说，要追究我的法律责任，请问他会追究我的什么责任，本人如被告到法庭，法院会如何判？谢谢。
公司拖欠工资不发,现在自动离职还能不能要回来?没有签劳动合同
4月份入职的，到现在只发了10多天的工资,实在不行了,我找别的工作了。没办法回去交接好，请假又不批,所以我只好自动离职,现在公司的态度是不给之前的工资如果我自动离职的话.想请问下,这样我应该怎么办?公司没有和我签定劳动合同.
没有签劳动合同，自动离职，公司是否赔偿双倍工资？？？？？？？？急？？？？？？？？？？？？？？
没有签劳动合同，自动离职，公司是否赔偿双倍工资？？？？？？？？急？？？？？？？？？？？？？？
公司没有跟我签合同，也没有买保险，我是提前2个月口头辞职的，然后经理答应2个月后让我离职，然后我提前一个星期提交辞职报告，时间到了经理不让走，然后我自动离职。到发工资日，公司不给工资，让我找经理补办离职手续，我找经理的时候，经理说行政不让办。我现在是继续找公司要，还是向劳动局举报？去劳动局举报需要满足
公司没有跟我签合同，也没有买保险，我是提前2个月口头辞职的，然后经理答应2个月后让我离职，然后我提前一个星期提交辞职报告，时间到了经理不让走，然后我自动离职。到发工资日，公司不给工资，让我找经理补办离职手续，我找经理的时候，经理说行政不让办。我现在是继续找公司要，还是向劳动局举报？去劳动局举报需要满足
我司一名员工（高管），入职半年多，有按时发放公司和缴纳社保，但是由于前期混乱没有签订劳动合同，该员工工作业绩较差，且发现存在财产侵占行为（目前正在查账），至今已经将近20天没有上班。我司现在准备将其开除或者按照自动离职处理，请问：这种情况下我方是否需按照没有劳动合同的规定支付双倍工资？我司是否有权利扣
您好，各位律师，我是广东惠州的一名应届毕业生，在4月10号进入一家通讯公司上班，进去时我只说我现在是实习阶段，6月份还要回校领毕业证的，公司也没有说试用期什么的，也没有签合同，就这样工作到6月16号，我和老板说我要辞职不做了，他当时就说等你去学校回来后再说这事，然后就走开了，然后他有问我回校多久，我说要十
您好，各位律师，我是广东惠州的一名应届毕业生，在4月10号进入一家通讯公司上班，进去时我只说我现在是实习阶段，6月份还要回校领毕业证的，公司也没有说试用期什么的，也没有签合同，就这样工作到6月16号，我和老板说我要辞职不做了，他当时就说等你去学校回来后再说这事，然后就走开了，然后他有问我回校多久，我说要十
没有签劳动合同上班不到一个月自动离职，公司是否可以不发工资给员工
我上班不到一个月，也没有签定劳动合同，离职后老板不发工资给我，说是你是自动离职的，上班不到一个月，属于使用期公司不发工资给你，请问者合法吗？我能要到工资吗？
我和公司的合同未到期，先辞职，公司不同意，我提交了书面辞职信，30天后是否可以自动离职，离职后公司不
我和公司的合同未到期，先辞职，公司不同意，我提交了书面辞职信，30天后是否可以自动离职，离职后公司不给开离职证明怎么办？
