张亮律师 VIP2012-07-22 15:11

可以的，可以申请仲裁解决。

30天后可以自动离职，如果单位不出具相关证明或办理相关手续，可以到当地劳动部门劳动监察科反映或通过劳动仲裁办理。

员工可以主动离职，提前30通知，工作交接完毕即可离开，不一定要满30日。
单位不能阻拦员工离职，如果单位不同意，30日期满后可以直接走人。

单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

劳动者提前30天提出书面申请的，工作交接完毕即可离开，
单位不能阻拦员工离职，如果单位不同意，30日期满后可以直接走人。
单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。

一般可以自动离职

您好，可以申请劳动仲裁。

你好，员工可以主动离职，提前30通知，做好工作交接。单位应当开离职证明，协商不成可以申请劳动仲裁。

一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
有争议的，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁，要求公司出具离职证明。

可以申请劳动仲裁。