我是公司人力资源管理部门的，我们公司规定，在项目结束之后才能发放销售提成，如果员工离职了，提成就不发放。 我们有一个员工A在对项目B进行了招商，但是项目B开始之前，员工A就离职了。 我们根据公司的规定，不予发放提成。这是否合理合法？
公司在2015年新成立业务部，并公布业务部绩效考核标准，考核办法中明确业务人员薪金为基本工资加提成，基本工资按月发放，提成于每年年假期结算，并规定了业务提成标准。但是公司在年假结算时更改提成计算方法，并加入其它条件，但未出台任何说明或文件，新的计算方法及条件致使业务人员提成降低，请问公司这样做是否合理合
不服从公司安排的合同制人员，公司强制此类人员休假一年，并且只发放档案工资，是否合法？
我公司为监理公司，对于不服从公司安排的合同制人员，公司强制此类人员休假一年，并且只发放档案工资，请问是否合法？谢谢。
您好，请问如下现象是否合法：我是做销售的，刚进公司说好是第二个月发提成
您好，请问如下现象是否合法：我是做销售的，刚进公司说好是第二个月发提成，后来说由于资金周转问题，提成需推迟产品卖出75天后结算提成，基本工资是下个月发的，但提成发的太晚了。如果这样辞职拿不到提成怎么办？
我们公司公众假期不发放三薪，以假代薪。请问是否合法？我们公司的高层用企业自主权说是合法的，可行的
我们公司公众假期不发放三薪，以假代薪。请问是否合法？我们公司的高层用企业自主权说是合法的，可行的。
公司给各部门都设置了利润指标，并且提成跟指标完成度挂钩。即按照完成指标的百分比来提成。比如指标一百万，完成了50万，就只拿50%的提成，剩余没完成的50%指标扣罚。但是，这个指标的设置非常不合理。利润指标是按照最高利润核算，而因为行业的特殊性，供应商成本随时会上涨，而市场价随时会下调，所以指标是绝对没有完成
请问劳动合同上面写着离职时当月工资次月月底发放是否合法？ 因为是技术人员，所以会需要交接项目。但听说之前的技术人员离职后交接完成了也没有发放工资。所以再请问下，公司是否可以以工作未交接完成为理由不发放工资？
目前产假结束，刚刚进入哺乳期，但是企业将我原岗位工作转交别人，并告知我，由于已经没有工作内容只能按照最低工资标准给发放工资，我想问下企业的此种行为是否合法？如果不合法是否有明确的法律条文，谢谢
提前离职，是否要赔偿，另外去年部分提成还没发放，今年新业绩提成也没有发
提前离职，是否要赔偿，另外去年部分提成还没发放，今年新业绩提成也没有发，到时候公司会不会以此为由不发了，这种可有法律保护维护利益
