公司给员工布置指标，完不成要扣提成，是否合法？ 公司给各部门都设置了利润指标，并且提成跟指标完成度挂钩。即按照完成指标的百分比来提成。比如指标一百万，完成了50万，就只拿50%的提成，剩余没完成的50%指标扣罚。但是，这个指标的设置非常不合理。利润指标是按照最高利润核算，而因为行业的特殊性，供应商成本随时会上涨，而市场价随时会下调，所以指标是绝对没有完成的可能性。于是指标就成了公司名正言顺扣我们提成钱的理由。从所谓的指标发布至今，公司里的所有员工没有任何一个人能够正常足额拿到本应得的提成。请问，公司的这种做法是否构成违法？作为员工，我们如何去维护自己正当权益？