我们酒店离职要提前一月，压10天工资，我想10号拿了工资就走。10天工资不要了，可是，去交离职单的时候人事说你要离职，我10号会发你工资吗？到下个月底才结清工资。我怕10号不发给我工资。
2012-05-29以邮件形式通知了公司管理员工离职的三位主管，今天问及其中一位主管是否能准时离职，他说要延后，因为没招到人顶替我。 我想问的是：如果公司以这种理由拖延我的离职日期，我怎样保障自己的权益，并拿到离职证明，因为下一家公司要2012-07-06报到。 请好心人提供详实的维权措施/点子，万分感谢！急急急！
2012-05-29以邮件形式通知了公司管理员工离职的三位主管，今天问及其中一位主管是否能准时离职，他说要延后，因为没招到人顶替我。 我想问的是：如果公司以这种理由拖延我的离职日期，我怎样保障自己的权益，并拿到离职证明，因为下一家公司要2012-07-06报到。
我递交辞职报告已经超过一个月了，但是单位领导还是不给我办离职手续，说是工作没有交接完，让我继续做一段时间，这段时间的工资应该怎么算？如果单位还是不放人，我该怎么办？
你好：请问由于酒店的卫浴没有地下漏水孔，客人冲凉后满屋都是水导致客人摔伤，头部脸已经肩部都有不同程度的摔伤和红肿。最关键是嘴被摔破出血。但是受害者身体发抖，当时也去医院检查了。几天后胸部不适去检查医生说是筋肉被拉伤。请问客人应该怎样维护自己的权力。为了检查我没法正常工作，酒店应该承担什么义务和责任？
1、北京一国企集体户口，现在离职了，户口可不可以不迁出，因为我的新单位在外地，不接受户口？ 2、如果可以不迁出，我需要办哪些手续？ 3、感谢回答问题的朋友！
您好！ 我有一些关于离职方面的问题想问一下您。 我于6月20号想原单位提出的离职申请，离职日期是6.30号，申请已经批了。因为是家里老人病故，6.26-6.28号丧假三天，6.29号按说是最后一天到公司上班。结果单位不给盖离职证明。说没有交接工作，不能走。（在6.20-6.30号期间，单位没有招到人，说我不能走，必须交接后，带
我在目前的公司做了一个项目，到因后期费用的事情和客户公司谈不拢了，不合作了，我想去客户公司就职，不牵扯到目前的项目，或者后期会简单的维护一下目前的项目，在公司一年多一直没签劳动合同，但离职要求签保密协议，保密金说是在平常每月工资中已经付过，不允许从事相关工作，违约金2-10W，请问我可以不签保密协议吗？
本人上个月办理离职手续，由于当时发生些小矛盾，办理后匆匆离开，但是本人离职手续基本办妥。现在突然公司说我未在工资条上签字，所以我这最后半个月工资没法给我开（次月打到卡上），说要开的话要到公司签字。我就纳闷了，当时办理的时候财务也没有说让签字，难道是忘了？再说以往每个月工资都是打到工资卡上，也没有签字
