劳动纠纷
离职相关问题
离职相关问题 您好！
我有一些关于离职方面的问题想问一下您。
我于6月20号想原单位提出的离职申请，离职日期是6.30号，申请已经批了。因为是家里老人病故，6.26-6.28号丧假三天，6.29号按说是最后一天到公司上班。结果单位不给盖离职证明。说没有交接工作，不能走。（在6.20-6.30号期间，单位没有招到人，说我不能走，必须交接后，带完新人才能走）。我已经打定主意走人了，可是原单位领导说如果我不去交接，后果自负。
请问我该怎么办？
我有一些关于离职方面的问题想问一下您。
我于6月20号想原单位提出的离职申请，离职日期是6.30号，申请已经批了。因为是家里老人病故，6.26-6.28号丧假三天，6.29号按说是最后一天到公司上班。结果单位不给盖离职证明。说没有交接工作，不能走。（在6.20-6.30号期间，单位没有招到人，说我不能走，必须交接后，带完新人才能走）。我已经打定主意走人了，可是原单位领导说如果我不去交接，后果自负。
请问我该怎么办？
问题状态：已过期
提问人：wanpao……（北京－朝阳区）
提问时间：2012-07-02 14:48
提问人：wanpao……（北京－朝阳区）
提问时间：2012-07-02 14:48
已有9位律师回答了该问题
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主动离职提前30日通知，交接完毕即可走人，不必期满30日。
单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。追问：没有提前30天通知，6.20提出来的6.30号离职，也就提前10天，单位没有招到人，不让走。在这种情况下，我可以到7月1号后不去院单位交接了吗？回答：你可以离职，但需要交接，如果因为没有交接工作给单位造成损失的，单位可以向你索赔。追问：为什么我还需要去交接，我的离职日期已经到了啊？？？回答：交接是离职手续的一部分，你的义务，和离职日期没关系。
当然没有什么可以交接的你可以不去。追问：可是我已近离职，交接的话，也无非就是填个交接表之类的，不知道是否需要带新人。公司如果向我索赔，应该就是扣我6月一整月的工资吧？这种情况我可以申请劳动仲裁吗？回答：索赔是指因为你没有离职造成的直接经济损失，没有的话就不能要求你赔偿，不能因此为由扣工资，是违法的。
你可以申请劳动仲裁，是你的权利。追问：那也就是说6.30号我离职日期一到。不管公司是否招到人，我也不需要去交接了对吗？而且公司不能以任何理由扣我工资和要求索赔，是这样吗？
回答：是的，不需要，直接索赔即可 -
建议到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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已一对一回复
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主动离职提前30日通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。协商不成可以申请劳动仲裁。
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你可以要求按照规定离职，无义务带新人。协商不成可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
追问：离职日期（6.30号）已过，没有交接，没有带新人，公司有权扣我工资或者要求索赔吗？回答：如果那样你可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。 -
申请劳动仲裁
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如果已经明确了离职日期且单位同意，那么到日期你可以走人，如果单位不给开离职证明，你可以向劳动监察大队举报。
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你好，主动离职提前30日通知，交接完毕即可走人，不必期满30日。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁。
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建议到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
追问：原单位领导短信说，如果我不去交接，后果自负
这话是否带有威胁的意思？
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