劳动纠纷
离职后提成的相关问题，急！
离职后提成的相关问题，急！ 我是销售，今年4月份离职，单子是我在职期间做的。因为已经确定客户肯定会回款了，也正好打算离职，就离开了。款是在我离职后不久回到公司的。当我向公司要提成时，公司借口说年终奖发放的就是提成的提前发放。只发给我提成的很小的一部分。本来4000多的，现在只有几百块钱。可是很明确的是年终奖发放的时候压根就没人说这是提成啊。再说都半年了，提成怎么跟年终奖扯上边了。而且是去年的年终奖。求：我该怎么办？能否要回全部提成？要劳动仲裁？费用怎么算？
问题状态：已解决
提问人：guying……（北京－海淀区）
提问时间：2012-05-25 14:37
提问人：guying……（北京－海淀区）
提问时间：2012-05-25 14:37
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应当予以支付，该提成款属于工资的范畴，可以申请劳动仲裁，劳动仲裁不交费用
已有3位律师回答了该问题
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应当支付，该提成款属于工资的范畴，可以申请劳动仲裁
追问：他们说的那个年终奖什么的没影响吧？再次声明年终奖的时候，确实没人说那是提成的提前发放。
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工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
劳动仲裁不收费追问：他们说的那个年终奖什么的没影响吧？再次声明年终奖的时候，确实没人说那是提成的提前发放。
回答：年终奖也是工资的一部分，你在职期间的业绩范围内的年终奖，在离职时单位应当结算。
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