我已工作9年多并已签署5份劳动合同，但单位恶意规避违法不签订无期限合同，问应如何要求经济赔偿？
尊敬的律师： 您好！ 我已连续在一家国企单位工作九年多，陆续已签署含试用期劳动合同在内的5份固定期限劳动合同（期间单位发生一次国企改制划分，但仍是一个总集团，又以新公司名义重签一份劳动合同）最后这份劳动合同将于4月30日到期，我于3月23日以EMS正式书面公司提出要求签署无固定期限劳动合同，但单位答复拒签无固定期限劳动合同。 提出要求： （1）我单位属于应无条件签订无固定期限劳动合同而违法解除劳动合同，应支付二倍赔偿金。见《劳动法》第48条和87条。 --单位已同意：按我工作年限9.5年计9.5月双倍工资进行经济赔偿。 （2）我单位属于应无条件签而故意不签订无固定期限劳动合同，违反《劳动法》第14条和第83条，我拟申请按违约年限进行经济补偿。 --单位人事部答复：“每次签属固定期限合同时，我都签字了，即是默认同意签署固定期限合同”而拒绝赔偿。事实是，单位不想签署无固定期限劳动合同，合同只有劳动者签字的权利，如今又刻意规避劳动法明文规定连续工作满十年即为无固定期限劳动合同的硬性条件。 请问郑律师，劳动法是否支持我第二条赔偿要求，惩治性制裁单位恶意不签无固定期限劳动合同规避社会责任的行为？ 附录： 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
我在一家单位工作，干了一个月发生了工伤，颧骨骨折，单位没有给我签订劳动合同，我现在要求对方赔偿应赔偿
要求对方赔偿多少钱呢？颧骨骨折属于几级工伤？应该向对方要求赔偿多少钱？？？
我在单位工作了8年了，今年单位突然要求签订劳动合同，我该怎么办？
我在县养老保险经办中心工作了8年了，是司机，今年单位突然要求签订劳动合同，而且是1年的期限，那我前边几年怎么办啊，我可以要求签订无固定期限劳动合同吗，单位给我交了养老和医疗，请问他们应该给我交工伤和失业保险吗？
单位六年未买保险，未签订劳动合同，是否可以要求赔偿？赔偿金额过大，是不是很难执行下来？
在单位工作六年，一直没有给我买保险，未签订劳动合同，是否可以要求赔偿？如果赔偿金额巨大（有十几万元），是不是很难执行下来？单位要是拖欠怎么办？ 我所说的命运签合同是指六年之间一直没有签合同！怎么是从08年算起？！
我在单位作为临时工已经工作超过2年，这样是否可以要求单位和我签订无固定期限劳动合同
在我们单位，我这种情况的人很多，这次单位要将我们这些人都下岗回家。但是，我们事实上已经在单位工作超过2年（06年4月--06年9月，07年4月--09年4月，09年8月--至今），请问，按照新劳动法，我们是否可以和单位签订无固定期限劳动合同？如果单位不同意和我们签合同，针对我这种情况，该通过什么渠道来解决问题？我怎样维权
关于未签订劳动合同和未缴纳保险的5年工作经历，如何向公司要求赔偿？
我老公是03年在他的工作单位工作的，但是劳动合同和三险却是在08年开始签订和缴纳的，上个月底，公司和员工签订了中止劳动合同的协议，并多发给了每个员工3个月的工资（是否合理？），有些新员工就此离开了，但是我老公依然在公司工作着，但是公司的工作情况很不稳定，我想知道对于03年到07年未签订的劳动合同和未缴纳的保
与公司连续签订4次劳动合同，公司要终止合同应如何要求经济赔偿？
我与公司08年2月底至2016年2月底，连续四次签订劳动合同，每次签2年，期间本人未违反公司任何规定，现在公司以项目减少无法安排工作为由，要与我终止合同，请问我应该如何要求经济补偿？ 我个人的理解：按照劳动合同法公司应从第三次签订合同之日2012年2月底起，每月支付双倍工资至2016年2月底，同时按照每工作一年给予一
在茶叶园基地工作两年半，未签订劳动合同。最后被单位无故辞退，要求经济赔偿
在茶叶园基地工作两年半，未签订劳动合同。最后被单位无故辞退，要求经济赔偿，但用人单位说是临时工，如果申请劳动仲裁，这官司能打赢吗？
在建筑单位已工作18年，一直未与父亲签订劳动合同，2017年2月被辞退，如何要求赔偿
父亲是建筑施工员，在建筑单位已工作18年，在此期间建筑单位，一直未与父亲签订劳动合同，无任何保险，2017年2月被辞退，如何要求赔偿？ 建筑单位是个体老板，但是个体老板属于项目部，属于建筑安装公司。
我已签署5份固定期限劳动合同，单位是否属于违法不签订无期限合同？
我已签署5份固定期限劳动合同，单位是否属于违法不签订无期限合同？ 尊敬的律师： 您好！ 我已连续在一家单位工作九年多（期间单位发生一次国企改制划分，但仍是一个总集团，又以新公司名义重签一份劳动合同）这样，总共与单位签署了5份固定期限合同，劳动合同将于4月30日到期，我提出签署无固定期限劳动合同
