我递交辞职报告已经超过一个月了，但是单位领导还是不给我办离职手续，说是工作没有交接完，让我继续做一段时间，这段时间的工资应该怎么算？如果单位还是不放人，我该怎么办？
我的情况是这样的，我的离职报告老板已经签字同意，而且当天已经停薪（2012.5.30），但签完字老板就不在公司了，之后我办理工作交接，相关交接人都已经签字，还差老板没签字。但是当我到了老板娘那里办理离职证明及工资结账时，老板娘以此为由不给我办理。现在19（公司发工资时间是每月15号）号了公司也没正常给我发工资。
合同具体到期时间已经不记得了，最少已到期一年，公司也未要求续签，工资跟社保都是跟合同未到期一样在交，但是2年前因技术培训签了一份3年服务协议，协议上还写了如果服务不到3年奖全额赔偿3000元。最近想走，是否需要提前30天通知，协议上的3000元，是否需要赔偿，赔偿多少，是否可以要求双倍工资差额？ 工资不打算要了，
专业问题，不懂的不要回答，要详细答案，最好有凭据。 北京外籍女职工，2月21日生的小孩， 我在5月28号休完产假120天后办理了辞职，保险状态存续到6月25号，6月14号提交了全部报销资料，已经上报社保中心， 今天单位说可能报不了，要我把公司垫付的津贴还给公司，要报销也可以，自己找一个代理，让代理去办理，但是基数
北京外籍女职工，2月21日生的小孩， 我在5月28号休完产假120天后办理了辞职，保险状态存续到6月25号，6月14号提交了全部报销资料，已经上报社保中心， 今天单位说可能报不了，要我把公司垫付的津贴还给公司，要报销也可以，自己找一个代理，让代理去办理，但是基数就变成2600，在生育和产假期间原公司给上的是3600，按照
你好，我是一名银行员工，2010年10月与单位签订了保密和竞业限制协议。协议规定如果我要离职，单位有权选择：一，让我提前6个月通知单位，单位调整我的岗位。二，让我遵守竞业限制协议规定的:一年内不许在其他银行工作，如违反规定则收年薪的1.5倍违约金。同时规定了补偿金是年薪的二分之一，按月发。目前的情况是：我书面
我在向现在的公司提出离职时，公司并未同意。后来，我提前30日提交了书面申请，现在30日的期限已经到了，但是公司以人事员工病假为由，拒绝给我办理离职及相关手续的转接。 在这30日内，我已经将工作交接完毕，但是公司说必须等到交接的人工作没发生问题，才会支持我5月及6月的工资。如果员工工作过程中，对公司有任何损失
我是合肥的，在2012.6.18向公司提出辞职的，第二天他们就同意我离开了，那6月份的保险公司就不替我交了，就要从我的工资里全部扣除，这样就等于我6月份的工资没有了，这样合理吗
2012-05-29以邮件形式通知了公司管理员工离职的三位主管，今天问及其中一位主管是否能准时离职，他说要延后，因为没招到人顶替我。 我想问的是：如果公司以这种理由拖延我的离职日期，我怎样保障自己的权益，并拿到离职证明，因为下一家公司要2012-07-06报到。 请好心人提供详实的维权措施/点子，万分感谢！急急急！
2012-05-29以邮件形式通知了公司管理员工离职的三位主管，今天问及其中一位主管是否能准时离职，他说要延后，因为没招到人顶替我。 我想问的是：如果公司以这种理由拖延我的离职日期，我怎样保障自己的权益，并拿到离职证明，因为下一家公司要2012-07-06报到。
