劳动纠纷
合同已到期离职问题
合同已到期离职问题 合同具体到期时间已经不记得了，最少已到期一年，公司也未要求续签，工资跟社保都是跟合同未到期一样在交，但是2年前因技术培训签了一份3年服务协议，协议上还写了如果服务不到3年奖全额赔偿3000元。最近想走，是否需要提前30天通知，协议上的3000元，是否需要赔偿，赔偿多少，是否可以要求双倍工资差额？
问题状态：已过期
提问人：dgmnpt（浙江－嘉兴）
提问时间：2012-06-21 08:03
提问人：dgmnpt（浙江－嘉兴）
提问时间：2012-06-21 08:03
已有11位律师回答了该问题
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申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁去，要求双倍工资。和经济补偿金。
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你可以申请仲裁，要求支付双倍工资、支付经济补偿金。
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代为有过错在前，可以不用提前且不用支付赔偿金。
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你好，你可以提前30天通知单位离职，单位未续签劳动合同视为无固定期限劳动合同，不能要求双倍工资，也无需赔偿，单位有义务配合你转移档案，社保
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申请劳动仲裁去，要求双倍工资。和经济补偿金。
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你好，你可以提前30日通知单位离职，但不能要求双倍工资
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申请劳动仲裁，要求双倍工资和经济补偿金。
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如果到期未签合同的可以要求双倍工资
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提前三十天通知单位辞职，未签合同可要求双倍工资。
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可以申请劳动仲裁要求双倍工资。
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