我所在是东莞虎门公司规模为为200人左右的的一般纳税企业，现在公司规定产假三个月，产期间只能给底薪，请问这是合法的吗？我们的工资架构是工资底薪+全勤奖+技术金贴+生根-管理费用-福利费，如是这种情况，是否合理，谢谢！
我们是一家网络科技有限公司，现公司决定，业务员都不包吃住，无底薪，出了业绩才有底薪，请问这是否合法？如违法，违背了公司法的哪一条文？
我是再瑞安一家单位工作，主要做业务，已经工作了3年了，社保缴纳了一年了。10月份怀孕一个月的时候有点先兆流产，就请假一个月在家保胎，现在怀孕2个月了，过几天就去上班了，但是就在今天接到公司电话：说我的工作已经给新的业务员接手了，说是等我生完孩子再去上班，要我现在去办理辞职手续，公司这样的行为是否合法，我
合同上签的底薪是800元每月，但是我每个月的工资条上发的是2500元每月，请问如果我明年休产假每个月
我是合同上签的底薪是800元每月，但是我每个月的工资条上发的是2500元每月，请问如果我明年休产假每个月会给我发多少钱一个月呢？ 还有产假期间会不会只给我800元啊？
正常上班时间，与上司发生争执，却被通知下班，但按旷工处理，请问这是合法的吗
你好，本人在一间电子厂工作，一次因与上司意见不合，有些争执，但上司却很不通情，被通知下班，第二天却说按旷工处理，扣三天的工资，请问这是合法的吗？
2011年因为分娩 请产假三个月 请问年终奖被扣除了三个月是否合理
我是河南省中石化商丘分公司的员工 但是由于进入此公司的时候 我们是通过河南实达劳务公司输入劳务人员进去的 所以签订合同也只是实达公司的员工 在2011年 我因为分娩 享受了三个月的产假 到了年终的时候 公司要发2011年年终奖 在发放的时候 我发现 扣除了我的那三个月产假的 请问这样的年终奖的分配办法合理吗？ 还有 年底
做结扎手术有几天假期？还有休产假其间公司说社保费全部由自己负担，想知道这是合法吗？
刚刚在这公司过佐试用期需要买社保，但老板娘给一了份关于买社保的协议我看，我看到一点“关于私事休假超30日，社保全额由个人承担”，这合法吗？我之前间公司根本就不是这样的，就算休产假公司还会按照国家规定购买社保，但现在这间公司合法吗？还有就是休产假期间公资是公司负责还是社保局负责给的？
我休完产假因带小孩向医院辞职，医院却要求我退还产假期间医院所发放的各项待遇计一万余元，请问这合法吗？
我于2011年1月与医院签订为期一年的劳动合同，其中有一条条款为：须遵守医院的规章制度，医院于2011年5月发布了协议员工的规章制度，其中一条款为：凡休完产假的人员，必须再医院继续工作一年以上才可以辞职，不然要退回产假期间医院所发放的各项待遇，请问这个合理吗？我一月份签的合同，五月份才出的条款，这是不是有欺诈
生完孩子一个月领的结婚证，法律有说未婚生子与已婚生子享有同等权利，请问这是不是就属于合法的？还需要罚
生完孩子一个月领的结婚证，法律有说未婚生子与已婚生子享有同等权利，请问这是不是就属于合法的？还需要罚款吗
