公司规定请事假按基本工资三倍罚款合理吗

我公司有几个员工因家里有事请假超过三天超出的三天公司按基本工资的三倍罚款刀法工资是工资竟是负数这样合理吗

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提问人：彭磊A千千
提问时间：2012-06-19

我的工资是基本工资750元+学历补贴250元+奖金1400元,每个月都没有工资单,看工资只能直接到卡上看,公司现在以我怀孕了,怕工作吃力为理由叫我回家休息,

雪天使已过期 2009-04-15 回复(4)

工作后脱产读研，在单位支付我读研期间基本工资的情况下，其规定的违约金数额是否合理？

我在一私立学校工作两年后考上研究生，因考虑到工作难找，便主动请求与单位续签合同，并要求单位批准将我的档案掉到读研的学校以便争取奖学金。最终单位同意与我续签，并调出档案，在合同中规定读研三年间单位每月支付我基本工资700元多一点，毕业后必须调回档案并为单位服务十年，否则需付违约金为三年所发基本工资总和的

丹顶鹤已过期 2010-08-30 回复(3)

联通公司基本工资多少钱

刘均涛已过期 2010-09-04 回复(1)

公司规定每月超过7天休假，工资要按照实际上班天数核算，这样合理吗？

我应聘一家公司外联工作，签薪资协议内容是底薪5000元/月，在无业绩提成之前，额外给1000元/月做为工资补贴，这个月请了结果月末开工资只给我开了4451元，说公司有规定，如果每个月休息日天数+请假天数超过7天，工资要按照实际上班天数核算，这样算本月份共31天，其中6天休息日，请事假2天，我只能领到23天的工资，请2天假

vMi1297 已过期 2010-09-21 回复(1)

劳动服务公司职工单方面撕毁公司与我的协议、少发7年基本工资、不办医疗保险的争议

我是西安某高校劳动服务公司职工岚玉，98年我47岁，当时的公司经理以“劳司（98）第4号”文件的形式通知我“离岗休息”。该文件明确写着：“岚玉发基本工资180元，其他事项按规定办理，直到区劳动保险处办好养老保险手续为止。” 但是，到2000年3月，公司换了经理，由于新经理不肯继续执行公司原有的决议和承诺，就停发了

岚玉已过期 2010-10-15 回复(3)

合同内规定的基本工资与实际工资条不符

2008.1－2009年1签订的合同内明确写的基本工资是1500. 2009.1.－2010.1签订的合同内写的是2500. 但是从2008年到现在，工资条的基本工资都是1200. 公司的解释是基本工资发的较低，用奖金补，实际工资的总和不变。基本工资只是社保基数相关。请问我是否可以要求公司补偿08－2010年缺少的基本工资和相应的保险费用？

aizural 已过期 2010-11-11 回复(5)

你好！产假期间公司要支付基本工资吗？

你好！产假期间公司要支付基本工资吗？如果支付还能再享受生育津贴吗？最终拿到手的是：生育津贴+营养费+公司产假期间发放的基本工资，还是生育津贴+营养费-公司产假期间发放的基本工资？请专业人士回答，谢谢！

拉拉lala 已过期 2010-11-17 回复(2)

工作失误公司要扣除全部工资做没罚款是否合理？

我在超市上班因工作失误漏打小票公司要把我的工资扣了，我该怎么半，工资还可以要回吗？

tl520yxq 已过期 2011-11-23 回复(2)

公司规定满1年才能辞工，否则扣工资的30%，合理吗？

公司规定满1年才能辞工，扣工资的30%，合理吗？我也是临时工，我又因提前急辞工，工资我拿了。

CONG108 已过期 2011-12-21 回复(1)

公司突然规定迟到1个小时算旷工，并扣除2天的工资，请问合理吗？应该怎么处理？

shike515 已过期 2012-05-17 回复(10)