把职工的绩效工资拿出来再按照工时进行分配这样合法吗？

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提问人：ask20170226xzy
提问时间：2017-02-26

请问我们忘记打卡扣除半天工资，但是我们是咨询销售部门，工资有基本工资+绩效奖金组成，扣除工资是按照我们的总工资来扣除的，而并非是基本工资，这样合法吗？

碧草依依已过期 2014-02-19 回复(1)

公司这两年业务不太好，今年开始取消了所有的活动补贴，过年发工资那个月吧，又将公司亏损平均到个人头上进行扣工资。然后又除了一个制度，说以个人的工作量计算工作时间，然后以此计算工资，请问这样合理么？反正评定工作时间的都是以领导们讨论为主的。这样的情况算下来工资少了一截，这样是否可以维权？如果可以，以什么

mmxiaomu 已关闭 2015-07-09 回复(0)

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123888123888 已过期 2015-07-16 回复(1)

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全额拨款的事业单位用职工的30%绩效工资来发科室领导补贴合法吗？

ask20151023pc6 已关闭 2015-10-23 回复(0)

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绩效工资的70%单位还要扣除50%这样合法吗？我们学校工作量是14节课每周，一个工作量能拿70%的绩效工资，可学校高三了学校单方面只开一节课，我带7个班，工作量只0.5。所以只发70%的0.5。学校这样做行吗？

ask20151203f9q 已关闭 2015-12-03 回复(0)

公司从工资扣30%做绩效，这样合法吗

ask20151206l72 已过期 2015-12-06 回复(1)