一员工辞职，在工资结算中未将借支扣除，并将工资直接转到了他提供的银行卡上。多次打电话，发QQ信息和手机信息联系，他认为与他无关。注：有原始的借条、工资结算单和转帐的凭证。请问作为单位应该如何做为好？谢谢！
4月14日，申请辞职，工作交结完成后，领导同意辞职申请，并告诉我第二天就不用来了，回去等电话通知再来拿工资（口头）。结果等了快十天了，打电话过去问说是我工资及押金不给结了。从08年12月13日开始上班(10日到了公司但，前面试工三天不算)，签了试用合同，一个月后公司通知说是转为正式员工了，但是没有签订正式公同。
工资1200，试用期到现在没加过，跟当初承诺的工资不一样，承诺加班给加班费也没有实现，可不可以以用人单位不支付加班工资为理由，不提前一个月通知单位而马上辞职走人？ 如果本人单方面违约，单位从我的工资当中扣我的劳保用品费用是否合法？或者又以其他任何形式扣我的工资是否合法？哪些形式扣工资算合理的？单位没有任
尊敬的律师朋友：您好 我目前在深圳，去年12月1日起到今年4月21号在东莞一个工地从事现场设计工作，工程是深圳的包工头承接，挂靠在深圳一个公司的，就是有活干没活散那种，没有劳动合同，当时口头协议按月发工资，没有固定休息时间，不忙时可以休息，不扣工资，因为当时只有几张平面图他们就施工了，期间大部分时间都
我是一个仓管员，我于2010年5月6日向公司递交了辞职报告，今天已经6月15日了，公司 还是不同意给我结算工资。我的工作也交接好了给新来的仓管员。请问怎么办
进单位时，单位没有和我签用工合同，如果单位主动辞退我，我该怎么办？如果是我主动辞职，单位不给我工资，我又该怎什么办？
您好！我在海口的一家私人医院（属于港台合资的）工作了三个月，2011年7月份-8 月份是试用期，8月4日与该医院签订劳动合同，合同期限为4年，合同上没有提到违 约金之类的。但签了合同之后，医院还要求我们在一张欠款条上签字，内容大概是： 在该医院工作至考取执业医师资格证之后，还要在医院继续工作两年，如果提
我是在今年2月份进的一家电子厂，刚进厂的时候招聘人员说的很清楚，22天制的，每月固定工资，加班另算，结果进厂以后，完全和招聘上面的不一样，每个月上班基板上没有休息的时间，只有到每月的1号，发工资哪天休息，其他时间，天天都在上班，因为这个厂子不管吃饭，但是有食堂在里面吃饭要扣除工资，刚开始一个月，在里面吃
公司突然规定迟到1个小时算旷工，并扣除2天的工资，请问合理吗？应该怎么处理？
公司突然规定迟到1个小时算旷工，并扣除2天的工资，请问合理吗？应该怎么处理？
企业为逼员工自己辞职，私自降低员工工资是否合法？员工应该怎么保护字的利益？
我是一位来深圳打工者，在一家私企工作四年多了，公司现在想用种种原因逼我自己辞职，还口头告诉把我的原有工资下降，在公司这么多年公司很多国家规定的员工福利都没有给我买，请问我该如何保护自己的利益？
