是不是递交了离职书，公司就可以不为员工交保险？

公司压了2个月工资,2012年5月25号上交的离职报告，6月25号正式离职，完全按正常手续离职,应该从4月份不交保险可补助400元，但4月份工资中没有收到，请问这样制度合理吗？怎样能找回我应得的利益？

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提问人：蔡蔡33
提问时间：2012-06-01

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合同期内，员工没有提前30天递交离职申请就离职了，因为时间太短公司还没有聘用到代替该员工的职员只得安排其他员工加班，为此公司支付了很多的加班费用。请问这种情况下，该员工离职时公司有权利扣其一月工资作为赔偿么？这种做法合理么？以后为避免这种情况的发生，公司应该怎么做呢？

mingzhu 已过期 2009-09-02 回复(1)

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试用3个月内口头约定不缴纳保险，3个月后才开始缴纳，如果员工离职后要求缴纳保险，公司是否可以不予以承担

applehai 已过期 2011-10-21 回复(3)

公司未和员工签合同，但已离职，是否还可以要求赔偿

在公司上班已经八个月了，但公司一直没有和员工签署合同，因此离职，这样还能否要求赔偿。

地狱魔王已过期 2012-01-07 回复(3)

公司未买社保，提出离职，30天后是不是可以申请劳动仲裁不需要回公司上班

wuchanjieji 已解决 2012-01-11 回复(3)

公司不与员工签劳动合同、不上社保是不是违法了，可以举报吗？

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没社保已过期 2012-03-01 回复(11)

员工离职了，公司还给交了保险，现在需要个人全部承担

我在2月1日开始离职没上班，我在3月7号去公司办理离职手续，公司说已经给我2月份的保险交完了，但我2月份没有工资，需要让我个人承担公司和个人两个部分的缴费，要从我个人在公司的抵押金里扣除，我想问一下这样合法吗，我需要承担公司部分的缴费吗？

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合同期内员工离职，公司可以拒交其在职几个月内的社保吗？

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524612793 已过期 2012-03-28 回复(4)

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bjacmswh 已解决 2012-04-23 回复(9)

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hujiayaya123 已过期 2012-06-01 回复(4)