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提出职位调动降低员工工资,合法吗?

公司因为经济原因将部分月薪人员工资降低。首先,公司提出岗位调动,岗位工资是最低工资950,不服从岗位调动在原职位也没有工作合适我们做,也是950工资,公司为了不赔钱而这么做.合法吗?我们应该怎么做?
这个比较急。我们这边有几十个员工这个情况! 我们这边的劳动合同写的是950工资+岗位津贴.公司还经过劳动局的联系确定了这个做法是没有违反劳动法的,所以我们觉得投诉无门。还有公司出工资是没工资单给我们签的。 请问这样,我们还有机会拿回我们的应有所得吗?有的员工做了10年8年.集体联名上诉行不行?

问题状态:已解决 回复 (6)
提问人:qweasd789
提问时间:2012-05-29
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