和单位签订合同，工资由基本工资和绩效工资两块组成，但是合同另一处有说明绩效工资统一年底兑现

和单位签订合同，工资由基本工资和绩效工资两块组成，但是合同另一处有说明绩效工资统一年底兑现，而且基本工资为1700每月，所以拿到手工资为扣除五险后为1475.6，江阴市最低工资标准为1770，单位违法吗

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提问人：ask20161227qpk
提问时间：2016-12-27

三个月实习期过后用人单位没有按时给与转正，在本人主动提出时以后的10后说可以转正。用人单位让签订三年的劳动合同，但是对于工资制度、具体工作内容没有明确的说明，而且据这三个多月对公司的了解，工资几乎是济南市最低工资标准，请问这合同我能签吗？

liuhongxia 已过期 2013-06-28 回复(2)

合同签订工资1900，但是到目前为止单位以上级单位未批准绩效方案为由

合同签订工资1900，但是到目前为止单位以上级单位未批准绩效方案为由，只给1500工资，目前想辞职，单位不放人说要提前30通知，可我不想再等30天，能不能立即走人，拖欠的工资可以补满吗？

ask2015040741y 已关闭 2015-04-07 回复(0)

如果单位被搬空，工资没发，但是找不到领导了。。到劳动部门投诉有用吗？？没有签订合同会不会受理

如果单位被搬空，工资没发，但是找不到领导了。。到劳动部门投诉有用吗？？没有签订合同会不会受理。

ask20150615qdz 已过期 2015-06-15 回复(2)

用人单位同劳动者的实际工资是1万每月，但是用人单位签订的3年固定期限合同基本工资是2千元，只发了试用

用人单位同劳动者的实际工资是1万每月，但是用人单位签订的3年固定期限合同基本工资是2千元，只发了试用期3个月80%的工资，转正后的2个月的工资都没有发，和公司协商过，公司也不给肯定答复，就一直拖延，请问劳动者现在该怎么办？劳动仲裁是按1万仲裁还是2千仲裁？

1450102577 已过期 2015-12-15 回复(7)

与公司签订的合同中薪资比实际的要低；并且公司扣除每月实际工资的20%工资作为绩效工资说年底发放

与公司签订的合同中薪资比实际的要低；并且公司扣除每月实际工资的20%工资作为绩效工资说年底发放，但到了年底没有发。请问是否可以仲裁，拉去年的工资收入证明可以成为年底20%工资的证据吗？（去年的20%工资是发放的）

ask20160320t9n 已过期 2016-03-20 回复(1)

以和单位签订两次固定期限合同，合同已经过期，但是还在上班，这期间的工资应当如何算

以和单位签订两次固定期限合同，合同已经过期，但是还在上班，这期间的工资应当如何算，是否应当签订无固定期限合同

ask20160425efi 已过期 2016-04-25 回复(3)

我与事业单位签订十年合同，但是单位不给我发工资，什么都没有，

我与事业单位签订十年合同，但是单位不给我发工资，什么都没有，怎么办

ask2016051994n 已过期 2016-05-19 回复(1)

我从公司离职后，当月实发工资比合同签订的基本工资还要低，而且当月绩效全部都没有

我从公司离职后，当月实发工资比合同签订的基本工资还要低，而且当月绩效全部都没有，还扣了一个月工资，我该怎么解决

ask20160727dym 已过期 2016-07-27 回复(1)

我去年九月入职公司做一名销售。签订两年工作合同。合同中每月扣工资10%做绩效年底发

我去年九月入职公司做一名销售。签订两年工作合同。合同中每月扣工资10%做绩效年底发。但是年底以为完成任务为由未发放。今年3月部门签订月销售责任书。责任书内规定为完成任务做自动离职处理。因领导阻挠我的工作导致上个月未完成任务。现在以我未完成任务为由要我办理自动离职手续。我是否可以仲裁要求补偿我绩效工资、公

ask20160804d9s 已过期 2016-08-04 回复(6)

你好！请问我们公司在更名前和我们签订了劳动合同，但是合同我们签完字单位说要统一盖章

你好！请问我们公司在更名前和我们签订了劳动合同，但是合同我们签完字单位说要统一盖章，直到现在都没有交给我们手里！这个我是不是可以申请仲裁？现在我是在住院治疗期间，十一前出院回家调理正好赶上法定十一假，如果情况不好过了十一假我还得住院治疗，这个可以算我是旷工嘛？

ask20160925qa8 已过期 2016-09-25 回复(6)