合同纠纷
和单位签订合同，工资由基本工资和绩效工资两块组成，但是合同另一处有说明绩效工资统一年底兑现
和单位签订合同，工资由基本工资和绩效工资两块组成，但是合同另一处有说明绩效工资统一年底兑现 和单位签订合同，工资由基本工资和绩效工资两块组成，但是合同另一处有说明绩效工资统一年底兑现，而且基本工资为1700每月，所以拿到手工资为扣除五险后为1475.6，江阴市最低工资标准为1770，单位违法吗
问题状态：已过期
提问人：ask201……（江苏－无锡）
提问时间：2016-12-27 10:21
提问人：ask201……（江苏－无锡）
提问时间：2016-12-27 10:21
已有2位律师回答了该问题
-
双方约定的话，是符合规定的
-
双方约定的话，是符合规定的
咨询专业律师
相关咨询
- 合同签订工资1900，但是到目前为止单位以上级单位未批准绩效方案为由 0个回复
- 用人单位让签订三年的劳动合同，但是对于工资制度、具体工作内容没有明确的说明，这合同能签吗？ 2个回复
- 你好！请问我们公司在更名前和我们签订了劳动合同，但是合同我们签完字单位说要统一盖章 6个回复
- 我去年九月入职公司做一名销售。签订两年工作合同。合同中每月扣工资10%做绩效年底发 6个回复
- 我从公司离职后，当月实发工资比合同签订的基本工资还要低，而且当月绩效全部都没有 1个回复
- 我与事业单位签订十年合同，但是单位不给我发工资，什么都没有， 1个回复
- 以和单位签订两次固定期限合同，合同已经过期，但是还在上班，这期间的工资应当如何算 3个回复
- 与公司签订的合同中薪资比实际的要低；并且公司扣除每月实际工资的20%工资作为绩效工资说年底发放 1个回复
