聘任合同的解除：一般规则 高校劳动人事裁判观点7（苏州律师李旭劳动人事专题研读笔记）
聘任合同的解除：一般规则 高校劳动人事裁判观点7（苏州律师李旭劳动人事专题研读笔记）
----周某某诉北京某某大学人事争议案
【案件要旨】
1、劳动者未经聘任单位同意，擅自出国或者出国逾期不归，构成法定的解除聘任合同的事由。
2、解除聘任合同的意思表示到达对方当事人时生效。所谓到达是指已经送达受领人的支配范围，受领人具有知悉的可能性，并且在通常情况下可以期待其知悉。意思表示到达时聘任合同有效解除。
3、当事人在无法联系的情况下，通过在媒体上公告解约意思表示，可以认为满足了上述到达的条件。
苏州劳动人事律师李旭摘自《转型背景下高校人事、劳动争议判解研究》，主编李军锋，法律出版社2011年10月第1版
