人事关系的履行：工伤认定以及未为职工参加工伤保险的法律后果 高校劳动人事裁判观点6（苏州律师李旭劳动人事专题研读笔记）
人事关系的履行：工伤认定以及未为职工参加工伤保险的法律后果 高校劳动人事裁判观点6（苏州律师李旭劳动人事专题研读笔记）
----北京某某学院某某研究所诉史某某等案
【案件要旨】
1、职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
2、认定职工所受的伤害属于工伤后，职工应享受工伤保险待遇。
3、应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
苏州劳动人事律师李旭摘自《转型背景下高校人事、劳动争议判解研究》，主编李军锋，法律出版社2011年10月第1版
