上诉人（原审原告）田xx，男，X年X月X日出生，苗族，住湖南省。
上诉人（原审被告）湖南xx会计师事务所有限公司，住所地长沙市X区。
法定代表人曾x，该所主任。
上诉人田xx与上诉人湖南xx会计师事务所有限公司（以下简称xx公司）劳动争议纠纷一案，不服长沙市X区人民法院(2008)开民一初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理。本案现已审理终结。
原审法院认定：2004年12月22日，李x、曾x、田xx等八人签订协议书一份，约定由八人共同出资设立“湖南xx会计师事务所有限责任公司”，设立的事务所实行董事会领导下的主任会计师（所长）负责制，李x任董事长，曾x任主任会计师，田xx任总会计师（审计总监）；协议还约定事务所部门经理以上人事任免、财务收益分配等重大事项，须经代表股份比例占三分之二以上股东表决通过。2005年3月23日，公司股东召开股东会议，确认了分配问题，一部分人员拿坐班工资，坐班工资分1200元、1000元、800元三等，田xx、曾x、李x不参与操作分配，不参与分配人员的工资一般按8％，其他人员按操作收入的20％。2005年3月29日，湖南xx会计师事务所有限公司在长沙市工商行政管理局登记成立。2005年4月28日，经公司负责人审批同意田xx的月工资为2700元（包括基本工资1000元、兼职工资200元、职务工资（岗位）1000元、资格补贴500元）。2005年5月31日，xx公司召开股东会议，确认了公司员工的工资标准，其中田xx的工资为2500元；执业工资按公司承办业务的票面收入8％计提，由签字注师进行分配，在签字注师未到位之前，暂由李x分配，分配时应细化指标，便于以后的操作；签字注师费用2％留予所里作公共费用；总会计师复核签字费暂不考虑计发。
原审过程中，田xx提交了湖南xx会计师事务所有限公司田x年1月至12月份业务签审明细表，签字审核业务项目524个，收入总额（略）元，计费比率为1％，应付业务签审费13694元。2006年12月30日，xx公司向公司财务部出具的“关于田xx同志2006年度工资结算说明”，内容为“2006年初，我公司制定了[2006年度员工工资管理办法]，其中规定，田xx同志工资总额为2000元，其中基本工资1000元、资格工资500元、岗位津贴500元，另外，按照收入总额的1％拿签字费，截止2006年12月31日，田xx签发的报告524份，业务收入（略）元，应得签字费13694元，加之年度基本工资24000元，2006年度应结算工资总额为37694元，由于田xx同志年初不同意按此标准确定收入，仍按照2005年度工资标准执行，即每月2500元，至2006年12月止，已经取得工资30000元。近期，田xx同志提出愿意实行2006年度工资标准，经商量，同意田xx同志的申请，请财务补发新旧工资差额7694元”。同时，田xx还提交了2005年4月至2007年4月田xx总会计师复核签字及注册会计师签字应结项目工资表，认为其2005年度审核业务项目135个，2006年度审核业务项目719个，2007年度审核业务项目8个，合计为862个，业务复核工资按1％计算为34942元、注册会计师签字费按2％计算为73134元、执业工资按2.4％计算为87750元。但上述证据xx公司在庭审中均不予认可，xx公司亦未在上述材料上签字或盖章予以确认。田xx为证实其主张提交了对xx公司董事长李x的调查笔录及李x于2008年1月10日出具的一份“关于田xx同志应得注师签名和复核报酬的证明”，证实xx公司的工资报酬实行的基本工资、职务（岗位）工资、资格补贴加业务工资的办法，前三部分针对公司上班人员实行，田xx前三项定每月2500元（另兼会计月200元）；业务工资按照完成的业务收入10％计发，其中8％属审计劳务报酬，2％属注册会计师承担审计责任的签名报酬，总会计师审查复核工作底稿按业务收入1％计发复核报酬。曾x一直未给田xx结算应得的签名和复核业务报酬，直至2006年底，才按1％结算2006年的签名费，但这部分报酬至今未支付给田xx。田xx是注册会计师，承担业务报告签名的审计责任和风险，应当按2005年业务收1％，2006年业务收2％（两名签字注师各半）的标准补发注师签字报酬。证人李x未出庭作证。
2007年8月7日，田xx向曾x出具了一份内容为“2006年我签发业务报告700多份，张会计原按业务收入1％只结500多份，尚有192份业务报告推托至今未结，浏阳业务说要你同意才结，这些报告基本是去年上半年的，拖延至今一年多未给任何签字报酬。如继续用这种方式对待我，至8月底前如仍未结付应给我的签字费，我将把问题向上反映，请上级处理。我不愿在这种不和谐的矛盾环境中，请把我交给公司的股金退还给我。上述两个问题请尽快解决为盼”。同日，曾x在该份报告上批示“同意退还田xx借给公司的开办费，关于签字费公司早已明确已在职务工资中考虑，不重复计发，请财务及时办理退给田xx借入公司的开办资金”。随后，xx公司据此解除了与田xx的劳动关系，并自2007年9月起停发了田xx的工资。田xx对此不服，遂于2008年6月12日向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求xx公司支付工资报酬等，长沙市劳动争议仲裁委员会于2008年6月13日以田xx的仲裁申请不属于劳动争议仲裁受理范围为由下达了（2008）长劳仲字第X号不予受理通知书，对田xx的仲裁申请不予受理。
原审庭审中，xx公司提交了证人证言并申请了证人朱郁田、王汉良出庭作证，两证人证实田xx未按时上、下班，并在上班期间炒股，严重违反了公司规章制度，并自2007年5月自动离职。
原审另查明，田xx在审计报告上的注册会计师签字系xx公司主任会计师曾x授权所签。田xx在2005年度月工资收入除5月份2510元外，6月至12月工资收入均为2600元；2006年度月工资收入除1月、2月份1500元外，3月至12月工资收入均为2480元；自2007年开始，xx公司停止了田xx的总会计师职务，并扣发了田xx的职务工资1000元，随后又扣发了资格补贴500元，自9月起停发了田xx的所有工资。
原审法院认为：一、关于本案双方劳动关系解除的认定：本案中田xx主张系xx公司单方解除双方的劳动关系，但未提交相关证据证明，而xx公司在答辩意见中所述田xx于2007年8月提出辞职，系自动离职，故才停发田xx工资，解除双方劳动关系。综合本案实际情况来看，田xx自2007年起未按时上下班，不履行职责，影响了公司业务正常开展，xx公司认为其不能胜任总会计师职务，遂停止了田xx的总会计师职务，加之田xx在2007年8月7日递交的报告中要求xx公司结算并支付会计师复核业务费用及退还入股资金，xx公司据此以田xx自动离职为由解除双方劳动关系，但田xx递交的报告中并没有明确要求解除劳动关系的意思表示，因此本案应系xx公司单方解除劳动关系。二、对于田xx请求事项的认定：1、田xx要求xx公司支付2007年1月至2007年9月扣发的坐班工资差额13000元。xx公司自2007年开始解除了田xx的总会计师职务，并据此扣除了田xx的职务工资，此系xx公司行使公司自主权的行为，并不违反法律规定，况且扣除后田xx的工资标准并不低于长沙市最低工资标准，因此田xx的该项请求于法无据，不予支持；2、田xx要求xx公司支付2007年10月至2008年12月的工资损失37500元。根据劳动法的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，即工资的获得应以提供劳动为前提，田xx自xx公司解除劳动关系后未再到公司上班，亦未提供劳动，因此田xx的该项请求于法无据，不予支持；3、田xx要求xx公司支付2005年4月至2007年4月的会计师复核工资34942元及注册会计师签名和项目负责人工资160884元，根据田xx的陈述，其工作是完成了总会计师复核业务，但其并没有参加现场审计，而田xx要求的注册会计师签名费和项目负责人业务提成按多劳多得的原则，应该是参与了现场审计人员的报酬，且田xx在审计业务报告上注册会计师的签名是依据xx公司主任会计师曾x的授权所签，况且田xx提供的注册会计师签名费和项目负责人业务提成的依据并没有得到xx公司任何形式的确认，故对该两项费用不予认定。对于总会计师复核签字费，xx公司在2006年12月30日向公司财务部出具的“关于田xx同志2006年度工资结算说明”中已经明确确认田xx至2006年12月31日止共签发报告524份，业务收入（略）元，按收入总额的1％计算应得签字费13694元。xx公司对此提出异议，认为该工资结算说明上没有公司的签章或签字认可。原审法院认为该份工资结算说明是xx公司向其财务部出具的内部文件，并不必须有公司的签章，且xx公司在掌握公司全部业务原始资料的情况下未提供反证推翻田xx所主张的数额，因此，对该笔总会计师复核签字费予以认定；4、田xx要求xx公司支付因违规扣发、停发工资和辞退的经济补偿和赔偿金61582元及解除劳动关系经济补偿金10000元，xx公司自2007年起停止了田xx的总会计师职务，并扣发了相应的职务工资，属于公司行使自主权的行为，不是克扣工资的行为，故对田xx要求xx公司支付因违规扣发、停发工资的经济补偿和赔偿金61582元的请求不予支持。综合本案的实际情况，xx公司以田xx不胜任工作为由单方解除双方劳动关系，符合劳动法规定的应支付经济补偿金的范畴，故xx公司应按田xx的工作年限支付经济补偿金，田xx工作年限为3年，月工资为2500元，经济补偿金应为7500元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50％支付额外经济补偿金，故xx公司还应支付田xx额外经济补偿金3750元。田xx只要求xx公司支付解除劳动关系经济补偿金10000元，此系其真实意思表示，故经济补偿金应以田xx诉求为限。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十八条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条、第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条之规定，判决：一、xx公司支付田xx总会计师复核工资13694元；二、xx公司支付田xx经济补偿金和额外经济补偿金10000元；三、驳回田xx的其他诉讼请求。案件受理费10元，由xx公司承担。
田xx不服判决上诉称:原审虽然判决xx公司支付田xx总会计师复核工资13694元和经济补偿金10000元，但对田xx诉求补偿注册会计师报酬和扣发工资认定事实错误，证据不足，适用法律有误。原审判决超出法定审限，三次推迟开庭举证时间，为xx公司篡改、制作伪证提供机会，严重违反法定程序导致实体判决不公。请求二审法院判决：1、维持原审判决第一项、第二项；2、撤销原审判决第三项；3、xx公司补偿田xx注册会计师签名费73134元、注册会计师项目负责人工资87750元、补发2007年1月至9月坐班工资差额13000元。一、二审诉讼费用由xx公司承担。
xx公司不服判决上诉称:1、田xx的诉请已超过诉讼时效，不应得到法院的支持；2、原审判决xx公司支付复核工资13694元无依据，2005年5月31日股东会议纪要明确规定，总会计师复核签字费已经包含在职务工资中，不另行发放，田xx工资发放证据中也没有发放复核工资的记录，xx公司一直履行了这份会议纪要；3、田xx系自动离开xx公司，有他本人辞职书为证。田xx在辞职前就没到公司上班，不属于公司单方辞退，不存在任何经济补偿。综上，请求二审法院撤销原审判决，改判驳回田xx全部诉讼请求。
田xx和xx公司在二审均未向本院提交任何证据。
本院二审审理查明的事实与原审查明事实一致。
根据二审双方当事人的论辩观点，本案的争议焦点在于：一、xx公司是否应当支付田xx总会计师复核工资；二、xx公司是否单方解除与田xx的劳动合同并应支付经济补偿金；三、xx公司是否应支付田xx注册会计师签名费、项目负责人工资及补发坐班工资差额。四、田xx的诉请是否超过诉讼时效。
关于焦点一，xx公司是否应当支付田xx总会计师复核工资。本院认为，根据xx公司《2006年1-12月份业务审签明细表》，田xx共审签项目524个，收入总额（略）元，计费比率1%，应付业务审签费13694元。该明细表逐项记载了该524个项目的报告编号、报告类型、单位名称、收费金额、计奖比例等，内容详实，金额确定，且能与2006年12月30日《关于田xx同志2006年度工资结算说明》相互印证。虽xx公司予以否认，但未提供足以推翻该明细表的证据，本院对该明细表予以认定。xx公司应当依照该明细表支付田xx总会计师复核签字费13694元。
关于焦点二，xx公司是否单方解除与田xx的劳动合同并应支付经济补偿金。本院认为，田xx在2007年8月7日的报告中仅要求xx公司支付会计师复核业务费及退还入股资金，并没有明确表示要求解除与xx公司的劳动关系。xx公司主张田x年5月自动离职，却发放田xx工资至2007年8月。故本院对xx公司认为田xx系自动离职的主张不予支持，xx公司单方解除与田xx的劳动合同并应支付经济补偿金，根据田xx在xx公司的工作年限、工资标准及其主张，经济补偿金为10000元。
关于焦点三，xx公司是否应支付田xx注册会计师签名费、项目负责人工资及补发坐班工资差额。本院认为，根据xx公司《2006年1-12月份业务审签明细表》，田xx完成了524个项目总会计师复核工作，已按1%的比例计提复核工资，田xx未举证证明其参与了这些项目的现场审计工作，且田xx在审计业务报告上的注册会计师签名是根据xx公司主任会计师曾x授权，其又再次依据该明细表索要注册会计师签名费、项目负责人工资没有事实和法律依据，本院不予支持。关于坐班工资差额，本院认为，xx公司自2007年起解除了田xx总会计师职务，系xx公司经营自主行为，不违反法律规定。田xx在不担任总会计师后，仍然要求xx公司按照总会计师的坐班工资标准补发工资的主张没有依据，本院不予支持。
关于焦点四，田xx的诉请是否超过诉讼时效。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。田x年8月与xx公司解除劳动关系，2008年6月12日向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求xx公司支付工资报酬等，并未超过仲裁时效。仲裁处理后，田xx不服，向人民法院提起诉讼未超过法律规定的时效，对xx公司的该项上诉理由本院不予采信。
综上，本院认为田xx和xx公司的上诉理由均不能成立，原判决认定事实清楚，适用法律正确，判处适当。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由田xx承担5元，湖南xx会计师事务所有限公司承担5元。
本判决为终审判决。
审判长曹志宇
审判员肖志维
代理审判员熊晓震
二○一二年二月七日
书记员王一行
附本判决所依据的法律法规：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决；
