原告张某某，男，汉族。

被告河南豫源化电有限责任公司。

法定代表人赵某甲，董事长。

委托代理人赵某乙，公司工作人员。

委托代理人田卫国，公司法律顾问。

原告张某某与被告河南豫源化电有限责任公司（以下简称豫源化电公司）劳动争议纠纷一案，本院于2009年4月7日立案受理，后将起诉状副本等法律文书送达被告。2009年5月7日，依法由审判员席顺义适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张某某、被告豫源化电公司的委托代理人赵某乙、田卫国到庭参加诉讼。后本案转为普通程序，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张某某、被告豫源化电公司的委托代理人田卫国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告张某某诉称：其从1983年3月至2008年8月在被告处工作，2008年8月因国家政策性关停解除劳动合同后在家待业，1992年1月至2002年12月享受了法定年休假，2003年1月至2008年7月，其多次向被告申请休年休假，但被告未予批准。现要求被告支付其2003年1月至2008年8月法定带薪年休假假期工资x.46元，并加付赔偿金6581.73元。

被告豫源化电公司辩称：1、原告请求已过仲裁时效；2、双方在解除劳动关系时，其支付给原告的补偿费用远超出了法定的补偿费用。综上，应驳回原告的诉讼请求。

原告向本院提交的证据及要求的费用有：1、证人XXX、XXX的当庭证言，证明其不间断向被告主张带薪年休假工资。证人XXX陈述：在其干车间主任时原告就一直找人批年休假，先去分厂，又去人事处，也找到其让其批复，但因其他部门都没有批复，其也无权批，但厂里实行过带薪休假制度，不过是人事上的事。证人XXX陈述：2003年至2008年期间，其余原告在一起上班，期间，原告去找过厂里要求带薪休假，但得到的结果是人员紧张，暂时不能休假，等待通知，而且必须经总厂、分厂的批复，否则，靳海舟也无权批复，后原告向仲裁部门申诉。2、带薪年休假工资x.46元（54.5元/天×246天）。3、经济赔偿金6581.73元（x.46×1/2）。

豫源化电公司对原告提交的证据1无异议。

被告向本院提交的证据有：1、2008年8月2日申请1份；2、终止、解除劳动关系证明书1份；3、张某某的付款通知1份；4、豫源化电公司职工安置方案1份。以上证据证明其与原告已解除劳动关系，并已将相关补偿费用支付给了原告。

经原告质证后，对证据真实性及领取金额无异议，但认为19个月工资是被告提前关停后，国家给与的补偿。

经庭审举证、质证，本院认为：被告对原告提供的证人证言无异议，本院予以认定。原告对被告提供的证据真实性无异议，本院予以认定。

庭审中，原告称单位以人员少、工作调整不开为由终止了其2003年8月至2008年7月的带薪年休假，被告予以否认，称从未终止过职工的带薪休假制度，都是由职工提出申请，经单位审查，符合条件的可以享受带薪休假，但未提供证据。

根据原、被告诉辩意见及有效证据，本院确认如下案件事实：原告于1983年3月到河南省济源电厂工作，1995年，济源电厂更名为河南豫源电力（集团）有限公司，2001年8月28日市政府下发《对河南豫源电力（集团）有限公司进行改制的批复》（济政文【2001】X号），同意河南豫源电力（集团）有限公司该职位豫源电力有限公司，承担原企业的债权、债务，接受原告为单位职工。2004年2月26日，豫源电力有限公司更名为河南豫源化电有限公司，承担原企业的债权、债务，接受原告为该单位职工。2008年7月26日，被告根据国家关闭小火电的有关政策，制定《河南豫源化电有限公司职工安置方案》（豫电【2008】X号），在该安置方案原则中规定：“按照‘去留自愿’的原则选择留用或者解除劳动合同”；在解除劳动合同一项中规定“解除劳动合同的人员，8月5日前写出书面申请，经公司办理登记手续后，享受以下待遇，并在8月20日前兑付完毕。”2008年7月30日，原告根据此安置方案向单位递交其愿意与单位解除劳动关系的申请，同年8月3日，双方解除劳动关系。同日，原告领取解除劳动合同经济补偿及额外补偿金x.5元。后原告向济源市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年3月10日，济源市劳动争议仲裁委员会作出济劳仲裁字（2009）第X号裁决书，裁决：驳回原告的申诉请求。

本院认为：被告称其从未终止过职工带薪休假制度，但未提供相关证据，因此可以认定原告从2003年至2008年8月3日没有享受法定的带薪休假，被告应予支付，但庭审中，被告辩称原告的请求已过仲裁时效，根据《劳动法》第82条“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”之规定，原告在2008年10月2日前未及时申请仲裁，确已超过仲裁时效，对被告的辩称理由予以采信。原、被告在协商解除劳动关系时，原告写有申请及终止、解除劳动关系证明书，并且原告在申请中明确写明根据《河南豫源化电有限公司职工安置补充办法》享受相关一次性补偿待遇，是对被告的补偿的认可，且已全部领取了补偿数额，故原告要求的带薪年休假假期工资及经济赔偿金，均不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：

驳回原告的诉讼请求。

案件受理费10元，由原告负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式六份，上诉于河南省济源中级人民法院。

审判长席顺义

人民陪审员张丽琴

人民陪审员白丽君

二ΟΟ九年八月十一日

书记员姚佩