110网首页>精选法律咨询>劳动纠纷

你好，我是个孕妇孕五月，我公司每月有四天假期怀孕后有些产检和一些出生证生育备案之类的东西需要工作日的

你好，我是个孕妇孕五月，我公司每月有四天假期怀孕后有些产检和一些出生证生育备案之类的东西需要工作日的时候去办理，偶尔肚子不舒服所以基本每个月会请事假2-3天，每个月的请假天数是有扣款的，今天17号公司发微信以请假太多严重影响公司秩序为由辞退我，让我交接工作下月开始不用去上班，公司七月份就有过发微信以同样理由让我自行辞职的信息，如果我要起诉公司需要什么材料呢，赔偿款怎么算呢？

提问时间：2021-06-18

律师与用户的交流

特邀律师

你可以直接到劳动仲裁委员会申请仲裁

用户

如果我起诉公司的话胜算大吗有合同按照固定工资3500 公司没有提前一个月而我又是孕妇公司能赔偿多少金额呢

特邀律师

法律规定不能辞退孕妇的

特邀律师

你不走，公司不能强行要求你走

用户

请问律师，如果我要走，辞退孕妇并且未提前一个月通知，工作一年九个月，赔偿金的话怎么计算的

特邀律师

一般是一年按一个月算，六个月不到一年也按一个月计算，六个月以下按半个月全

用户

那就是2个月*2是吗没有提前一个月是不是再加一个月工资呢那社保和生育津贴那个怎么算呢，辞退后公司就不会再交了吗还是会帮你交到生育后

特邀律师

怀孕期间辞退你，你不走，直接申请劳动仲裁，公司没办法强制要你走的

特邀律师

公司要求你签任何文件也不要签

特邀律师

你该享受的福利照样享受

用户

因为公司效益不太好我现在不走明年也是找理由辞退我的所以我就想详细了解下现在走的话除了两个月*2的赔偿还有其他什么赔偿

特邀律师

法律只是规定不能辞退孕妇，具体的赔偿标准每个地方不一样，那你就等它明年辞退你再拿补偿嘛，反正现在不走你该享受的福利还是照样享受

用户

公司合同是一年一签预产期在过年期间产假没休完，合同到期后，年后上班不叫我回来签合同并且停了我的社保能得到赔偿吗生育津贴还能领取吗

特邀律师

生育津贴还是可以领的

没有更多数据了～