孕妇被公司要求交社保等待生育津贴，合法吗？

我是七个多月的孕妇，预产期12月14号！我所在的工作项目公司10月底准备停掉，人事找我说因为我现在怀孕，帮我把社保交到你生娃~这样不会影响你到时候拿生育津贴~~另外这边也会再给一个月的补偿，这样做g合法么？

提问时间：2021-06-03

律师与用户的交流

特邀律师

公司要辞退你吗

用户

她也没具体说辞不辞退，只和我说了这个解决方案，问我觉得怎么样，我该怎么办

特邀律师

你是怎么想的？你可以要求继续上班

用户

我原本是打算十月底休病假直到生产的，然后产后就辞职的，我想问公司给的方案符合劳动法么？

特邀律师

方案不合理

用户

请问合法的方案是什么？能不能列举给我

特邀律师

合法的方案就是你可以享受产假待遇

特邀律师

要是公司炒掉，你的话，还可以主张违法解雇的赔偿

用户

产假待遇是什么？可不可以给我明确的条例方案，我好回复！谢谢

特邀律师

你可以享受将来产假的工资有170多天，另外，公司要跟你协商解除的话，按工龄补偿，你一年补偿一个月工资

没有更多数据了～