生育津贴发放了26261，产假期间公司发放10900多，我实际可以收到多少津贴。现在津贴在公司账户，
生育津贴发放了26261，产假期间公司发放10900多，我实际可以收到多少津贴。现在津贴在公司账户，公司要求额外扣除产假期间交的社保金额（公司缴纳部分）是合法的么？有相关法律条文么？公司的意思是除了扣除产假工资和公司缴纳的社保还要扣掉一部分是个人只能领取最低津贴，多出部分公司也要扣除，合理么？有相关法律么？
提问时间：2021-10-15
律师与用户的交流
特邀律师
你好！工资有多少，就能收到多少津贴。不扣税。
用户
你好，可是这里面没有关于税的问题哦，我就是想问公司这么做是否合理？不合理的话，可否详细说明呢，谢谢啦
特邀律师
不合理。具体可以点击头像查看联系信息。
没有更多数据了～
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