培训合同要求服务公司10年，合同有效期要求2016年1月31日截止，但是员工没有服务10年，提前离职

培训合同要求服务公司10年，合同有效期要求2016年1月31日截止，但是员工没有服务10年，提前离职，那么这个合同现在还能让员工赔偿吗？

提问时间：2021-06-21

律师与用户的交流

特邀律师

可以的

用户

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用户

合同有效期是2016年1月31日，这个合同公司还能让员工赔偿吗。

特邀律师

约定很明确。

用户

我是乙方，合同有效期规定是2016年1月31日，那是不是合同还有效呀？不是有效期已经过了吗。谢谢

特邀律师

对，该合同的期限已经超过了。现在都是2019年的。

用户

那合同还有效吗？公司还能让我赔偿吗？毕竟现在是2019年了。

特邀律师

合同有效，只是期限已经过了。现在不能凭该合同来追究员工现在行为的责任。

用户

但是你前面说公司可以让员工赔偿，和你刚才说的:现在不能凭该合同来追究员工现在行为的责任，是不是冲突呀？

特邀律师

在合同有效期限内，可以凭合同条款约定，索赔。超过合同约定期限，也就是合同履行期满后，不能。除非有新约定。

用户

超过合同约定有限期限，但是服务10年的合同条款，企业是不是不具备法律约束了。

特邀律师

服务年限本身就是建立在劳动合同期限内。劳动合同期满，劳动关系不存在了，从何谈起服务。

用户

谢

特邀律师

不客气地

没有更多数据了～