公司职工从去年十月份至今上班长期迟到，平均一个月迟到数达一半，现在怀孕六个月，但是没有对公司公布，公
公司职工从去年十月份至今上班长期迟到，平均一个月迟到数达一半，现在怀孕六个月，但是没有对公司公布，公司想辞退她违法吗？需要承担赔偿风险吗？
提问时间：2022-01-07
律师与用户的交流
特邀律师
妇女孕期不能辞退，需要承担赔偿金
用户
赔偿金是一个月的工资吗？即使对方长期迟到也不可以辞退吗？
特邀律师
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