年前收到了一个公司的 o***er ,约定的入职日期是二月三号,但是现在那个公司以受疫情影响为由,至

年前收到了一个公司的 o***er ,约定的入职日期是二月三号,但是现在那个公司以受疫情影响为由,至少推迟一个,甚至是无限期推迟入职,而已经入职的员工已经在家办公了,三月二号开始回到办公司办公,这样的理由难道合理吗?

提问时间：2021-06-25

律师与用户的交流

特邀律师

是合理的，因为o***er不是合同

用户

难道公司不用任何负责吗？他那边做的决定导致别人处于待业状态（因为他的o***er离职了上家公司）

特邀律师

如果最后不能入职，可以要求赔偿

用户

可是这不确定最后能不能入职啊（有可能无限期推迟），这等待期间会有生活补助之类的吗？

特邀律师

没有生活补助

特邀律师

如果最后入职的话，这段空白期没有生活补助

用户

最后没有入职是可以要求索赔是吧？那如果在这等待期间找到了应聘其他家公司还会有赔偿吗？

特邀律师

是的。

特邀律师

找到了其他公司，空档期也可以要求赔偿

没有更多数据了～