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在职近四年,现在怀孕,公司强制本人不上班,每月发放最低工资,缴纳保险,直至哺乳期结束返岗,是否合规。

在职近四年,现在怀孕,公司强制本人不上班,每月发放最低工资,缴纳保险,直至哺乳期结束返岗,是否合规。公司于今年六月份才给上社保。按照河北新规,没有生育津贴,公司是否有责任
提问时间:2021-07-03
律师与用户的交流
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特邀律师
不合规,如果你能够正常参加工作公司不能强制不让上班
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特邀律师
因公司未交社保导致你不能领取生育津贴,可以向公司索赔
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用户
现在收集的证据不多,只有银行流水能作为证据,这样走劳动仲裁,是不是证据太少了。我正常流程能拿到什么样的赔偿标准。
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特邀律师
最好你要有不上班是公司不让上班而非你自己不上班的证据,以免公司反咬一口
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特邀律师
银行流水要能够证明你工作四年的事实
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特邀律师
我认为是可以要求公司按照生育津贴标准向你赔偿的
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用户
走劳动仲裁可以请律师吗?一般证据不是很充足的情况,多久能判决
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特邀律师
可以请律师,劳动仲裁一般在60天内出结果
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用户
我希望公司能一次性给补偿,但是公司只同意按月给。因为现在公司给出的补偿,共计28000,但是要一年半给清。这种情况能走仲裁吗?
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特邀律师
可以走仲裁,不过生育津贴也是要在你生育后才能领取的,一般也是按月支付,如果能达成一致,可以与公司签订协议
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用户
除了生育津贴,还能拿到n+1吗?因为现在是公司不让我上班了。
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特邀律师
关键看公司是否与你解除劳动关系,因为n+1是在离职时才能主张的
没有更多数据了~

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