110网首页>精选法律咨询>劳动纠纷

离职签竞业协议，公司未支付费用，是否可以违约？涉及违约赔偿问题

我于今年4月份从一家外资公司离职并签好了竞业协议，为期18个月，每月公司支付我前12个月平均工资的三分之一，我要是违约得支付前12个月工资的5倍。从四月到七月我都有收到公司发放的费用，但8月份没有收到，那我可以默认公司已经停止和我执行竞业协议了吗？我这个时候去竞争对手的话从法律上来讲公司可以起诉我违背合约了吗？

提问时间：2021-06-02

律师与用户的交流

特邀律师

1没有按照协议，给你8月份竟业补偿金，并不是默认司已经停止和你执行竞业协议，因为协议是履行问题，还有如果停止协议，要明示的。你可以根据协议而诉讼2你这个时候去竞争对手的话从法律上来讲公司可以起诉你违背合约

用户

1：那要是公司在下9月份还不给我竞业协议费并且也不明确通知我他们已经停止和我执行竞业协议了，那我怎么办，不可能没有拿到补偿也不能去上班啊2: 这个时候我要是去竞争对手了，从法律上来讲是我违约了，我也同意赔偿，在我同意赔偿的情况下原公司有权力要求我还是不能在这个竞争对手上班吗？3:关于赔偿的我金额是必须按照合同上来执行还是双方可以商量的?一般像我这样情况需要赔偿多少个月的工资?

特邀律师

1你可以根据协议而起诉2如果竞争协议约定，只是经济赔偿，你又愿意赔偿，那公司没权利让你不上班。不过用你单位与你连带承担责任3有合同约定，那就按合同约定

特邀律师

合同没有约定违约金，那按照实际损失。不能按你多少月工资

特邀律师

因为公司可能损失巨大

特邀律师

如果你侵犯商业秘密还会有刑事责任

用户

他们没用按时支付费用应该是他们违约在先，我要是起诉也不是想要他们继续支按时付竞业协议费用，而是想让他们停止此协议，这个胜诉的可能性大吗？

特邀律师

根据协议那没问题

没有更多数据了～