哺乳期员工请假病假单被公司查出是假的，公司有权追究法律责任吗？-110法律咨询网|精选问答

用户

你好，我想咨询一下，我现在处于哺乳期，公司不给请哺乳假，就来了假病假单，现在公司再查这个假病假单的事，说查出来是假的病假单，如果个人不主动辞职，公司就会追究法律责任。他们有这个权利吗？

特邀律师

你好，员工开病假条的规定，作为单位员工，必须要诚实守信，遵守相关规定，合法合理的行使自己的权利。如果违背诚信，违规开病假条，一旦被单位查处，情节严重的，会按照违纪处理，直至开除。

用户

公司不给请哺乳假，这个违反劳动法吗？

特邀律师

它是每个妈妈都应该享有的权利。宝宝出生后的一年内，可以享受每天工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。如果企业不给的话，可以先向工会反应，如果解决不了的，可以向劳动仲裁提出你的问题，进行投诉，

用户

那我现在应该怎么办？已经开了两个月的假病假单了？公司非让我做出两个选择，一个是辞职，一个是公司追究法律责任？

特邀律师

公司可以辞退你，但是你可以申请劳动仲裁，主张赔偿。

用户

可以这样吗？那开了假病假单的事，心里有点心虚。假病假单的事会不会影响赔偿的事？

特邀律师

辞退就是处罚，不影响赔偿。

用户

辞退对个人以后找工作有影响吗？

特邀律师

是没有影响的。