律师与用户的交流
特邀律师
不可以
用户
但是公司说员工违反了公司和法律条例，属于欺骗公司就算是哺乳期也可以开除，你说不可以，依据是什么？
特邀律师
劳动法
用户
哺乳期女工提交假的病假条，用人单位可以按旷工处理，达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除劳动合同的天数，构成“严重违反用人单位规章制度”的情形，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。 这是网上回答的
特邀律师
不好意思，没看清楚你写的是假病假条，如果是假病假条，那么就属于员工造假，请假没有法律依据，是旷工，公司可以以违反公司规章制度解除劳动关系
没有更多数据了～
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