产假、哺乳假、社保、工资、生育津贴，详解女性员工的福利待遇！
1.产假158天，是不是不包含难产多胞胎之类的2.是不是还有哺乳假，哺乳假可以休多少天3.产假社保公司是不是继续缴纳4.休假期工资以什么标准发放，底薪加提成的，公司可以只发底薪吗，工资是不是应该每月按时发放5.生育津贴怎样领，个人还是单位
提问时间：2021-06-05
律师与用户的交流
特邀律师
你好，是不包括的。
特邀律师
哺乳期是一年，哺乳期内每天一小时。
特邀律师
产假期间公司要继续缴纳社保。
特邀律师
产假工资是按照正常上班工资发放的。
特邀律师
如果公司依法发放了产假工资，则生育津贴就归公司了。
用户
我这里是四川成都的，意思是158天，一天都不能少是吗，工资是底薪加提成，公司只发底薪1600，有没有违法
特邀律师
当地规定多少就多少天，不能少。
特邀律师
这是违法的，要加上提成。
用户
按正常生孩子来算是该休98天还是158天
特邀律师
这产假各地有差异，你当地规定是158天就158天。
没有更多数据了～
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