公司外包后解除劳动合同，要求赔偿工龄，公司以调整工作岗位为由拒绝赔偿，是否合法？
本人2017年12月14日签定无固定期限合同，现在公司又把我外包给子下公司（公司名称，法定代表人变更），要求从新签定劳动合同，现下达了解除劳动合同通知书，我要求公司赔偿工龄，但公司以合同中工作内容和工作地点的第四条甲方可根据经营管理需要乙方的工作表现，依法调整乙方的工作岗位和职责（包括将乙方调动或调整至甲方的关联公司、分支机构工作或前往其他城市出差），乙方应服从甲方的安排为由说解除合同到子下公司，没有赔偿，他们这样合法吗？
提问时间：2021-05-27
律师与用户的交流
特邀律师
稍等一下
特邀律师
这会儿忙点事情，一会看完你的内容给你回复
用户
好的，不急
用户
今天公司下达了解除劳动合同通知书
特邀律师
不合法，可以申请劳动仲裁要求经济补偿金。
用户
没遇到过这种事情，申请劳动仲裁麻烦吗？
特邀律师
不麻烦，如果不懂可以委托律师介入代位处理。或者委托律师代写申请书，自己过去交
用户
委托的律师要是本地的吗？
特邀律师
不一定，这个你可以自己选择。
用户
他说解除这边合同同时转签子公司，子公司也是继续无固定期限合同，我不同意，是没赔偿的是吗，也不能领失业金
特邀律师
有赔偿，公司和子公司是不同的法律主体，他们不能强制你转的，已经违反了劳动法和劳动合同法。
没有更多数据了～
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