劳务合同写明公司可以根据经营需求调整我的工作岗位，现因人多活儿少为由将我从财务岗位调为行政文职，合理

劳务合同写明公司可以根据经营需求调整我的工作岗位，现因人多活儿少为由将我从财务岗位调为行政文职，合理合法吗？我可以拒绝吗？如果被开了，可以要求多少赔偿金？我入职三个月了

提问时间：2022-06-30

律师与用户的交流

特邀律师

你好！不合理，可以拒绝，可以要求经济补偿金，根据合同计算。

用户

和公司沟通后，现在又以过去帮忙为由，让我去做行政一个月，我可以拒绝吗？

特邀律师

可以

用户

就是调岗，或者到别的岗位上帮忙，我都可以合理拒绝，是吧？我就陆续正常上班，公司只能开除我或者让我继续做本职工作对吧？

特邀律师

是的

特邀律师

公司不能无故辞退你

用户

现在公司以我不同意过去帮忙为由，说让我去帮忙是公司合理的工作安排，我不同意是不是就是逼迫公司辞退我，说我是故意的，我要怎么办

特邀律师

你可以拒绝，也可以直接申请仲裁。

用户

现在公司说因为疫情收入不好，我不转岗就在家办公，办公需要摄像头8小时工作时间一直监控，这样合理吗？公司从我转正两个月也没给上社保，现在又以疫情收入不高为由，说国家有政策可以晚交社保，还拖着我社保，让我自己主动离职给我一千元补偿，说他的人脉我仲裁也拿不到钱

特邀律师

不合理。公司应当给你交社保。否则，可以仲裁。能拿到钱。

用户

我没有录音，是不是就不能仲裁？没录音就不能证明公司要求我转岗，不转岗就在家办公给最低工资？

特邀律师

可以仲裁。

特邀律师

主要由公司负责举证。

用户

没有证据证明强制要求我转岗，不转岗强制要求我在家办公给最低工资，怎么仲裁？

特邀律师

可以帮你写申请书到仲裁委立案。

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