劳动合同规定工作地点在本市，但是公司目前要求常驻其他市级地方，一年时间，这种怎么维护自己的合法权益，

劳动合同规定工作地点在本市，但是公司目前要求常驻其他市级地方，一年时间，这种怎么维护自己的合法权益，因为自己目前孩子还小，一岁多，

提问时间：2021-06-17

律师与用户的交流

特邀律师

这种情况下你可以拒绝，如果公司仍然强制你过去的话，你准备离职要求经济补偿金了。

用户

那这样的话，补偿金是怎么赔偿呢？可以申请劳动仲裁吗？

特邀律师

按照你的工作年限，每工作一年支付一个月工资作为经济补偿金，如果没有缴纳社保的话，还需要给你补缴社保，补缴社保是到社保局投诉，不是劳动仲裁，劳动仲裁只处理前面说的工资补偿金问题。

特邀律师

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用户

因为我是2015年在公司工作的，但是公司的合同和社保是从去年开始缴纳的、那这种的话，应该怎么去维护权益呢？不过公司的管理方有变动

用户

昨天部门领导有找谈话，还是尽量去驻外，我说了不能去的难处，领导的原话是，不能去的话、那么就离开岗位，公司另行招人了我录音了

特邀律师

管理方有变动不影响你的权益。社保问题你可以去社保局投诉。录音是一方面，还有一方面就是让公司出具开除的书面材料。

用户

但是现在的管理方肯定是不会承认之前的工作年限的，因为公司名称也有变动，这些也不影响吗？这些的话，我自己要收集什么材料吗？

特邀律师

名称有变动不影响什么，你工作的法人还是继续存在的，你工作年限的证据你都有什么，劳动合同有吗？

特邀律师

工资以谁的名义发放的，

用户

法人的话，应该也是有变化的，因为之前的法人，现在股权有变动，现在可能是管理者了，因为之前没有劳动合同，劳动合同是去年才签的，2015年3-2018年3月之前没有合同的工资的话，可能要查一下，但是都有工资字样

特邀律师

我说的法人和你说的法人是两个概念，我说的是公司在法律上是个独立的法人。就是独立承担责任，承担责任的是公司。所以名字换了，股东换了不影响赔偿。

特邀律师

如果有工资发放记录，也可以证明相关的情况，工资时间和工资标准。

用户

然后我有当时的入职证明材料，工资流水的话，可能要去银行打印下，因为都是发放银行卡的

特邀律师

嗯，这种就能够证明你工作时间和工资标准，索要补偿没问题。

特邀律师

还有什么能够帮助你的，

特邀律师

朋友。

用户

嗯，那这个补偿的话，是什么标准呢？社保是什么标准，工资补偿金是什么标准呢？

特邀律师

离职前12个月的平均工资。这是经济补偿。没有工资补偿金。社保的标准你得问社保局了，我们个社保两个部门，计算不了。

特邀律师

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特邀律师

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