男性2016年入职青岛某公司，当时劳动合同上备注工作地点为青岛及完成领导安排的其他工作，已经续签过一
男性2016年入职青岛某公司，当时劳动合同上备注工作地点为青岛及完成领导安排的其他工作，已经续签过一次劳动合同（没有涉及出差的情况）。现妻子怀孕，需要产检等事项不能出差，在此情况下公司强硬安排员工出差，请问这种做法可不可以去劳动部门申请仲裁？员工应该怎么维护自身权益？
提问时间：2022-01-26
律师与用户的交流
特邀律师
长期出差？还是偶尔出差？工作岗位是什么？
用户
轮替着出差一个月，生产岗位
特邀律师
那不合理，去申请仲裁
特邀律师
图片信息，仅本人和当事人可见
特邀律师
您还有什么需要咨询了吗？
没有更多数据了～
相关咨询
- 您好，我与a公司签订劳动合同，但是在a公司下设的b公司工作，
- 在医药公司工作10年，2016年的时候公司安排调岗，已经在这
- 我在智联招聘上应聘的山河万物影视传媒天津公司的摄影助理 去了
- 劳动合同到期，续签无固定期限合同，合同上工作内容和地点比较模
- 工作转移如何办理五险转移手续？日照与青岛需要哪些手续？
- 我是一名残疾人5，6年前我在青岛啤酒寿光有限公司里的信达物业
- 你好，我在青岛一个公司保定办事处工作一个月无理由被辞退，应聘
- 续签合同，原劳动合同工作地点是:深圳（可安排短时出差）续签合
- 我是山西人，现在青岛工作，我的身份证过期半年了可以在青岛办理
- 2016年3月份在青岛与一家公司签订三年劳动合同，现在距离合
