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2018年12月1日入职，2022年7月31日公司与B公司的合同到期，撤场！我入职A公司，A公司要我

2018年12月1日入职，2022年7月31日公司与B公司的合同到期，撤场！我入职A公司，A公司要我写离职申请，我不同意，提出去A公司另外一个项目，他说已撤场。他说的项目觉得太远，并且当地消费高，但A公司始终不同意退给我多扣2万左右的社保费用，要我写离职申请！从8月1日到今天都没上班！A公司和我没签合同，工资没按劳动法支付工资，大概记得我与B公司签定劳动合同！社保和工资由A公司发放，服从A公司管理！申请仲裁能不能请求A公司支付8月份停工留薪工资和交纳8月份的社保？

提问时间：2022-08-25

律师与用户的交流

特邀律师

你到底是跟A公司存在劳动关系还是B公司存在劳动关系，如果能证明与A公司存在劳动关系，可以申请仲裁要去支付工资和退还多扣社保费用

用户

工资由A公司支付，社保是由A公司购买，能不能申请支付停工的工资和购买8月份的社保？

特邀律师

工资可以要去支付，社保问题一般劳动仲裁不处理，需要你到社保局进行投诉

用户

我把材料整理好了，再去！2018年12月份没买社保，社保从2019年元月份开始买工资也是从2019年2月25号发放2018年12月份和2019年元月份一次性发放，工牌上无名字，无照片，无入职时间！只有公司名称！入职材料在公司如何证明2018年12月1日建立劳幼劳动关系？

特邀律师

看你有无证据，可以通过发工资银行流水进行证明

特邀律师

说明是连着发的两个月工资

用户

有平安银行卡的工资发放记录！请问律师，我这种情形，能不能申请失业金？

特邀律师

失业金首先你得先离职，而且必须是公司辞退的你，有给你交失业保险

用户

我们工资按劳动法计算发放，2018年12月份没邀纳社保，2019年1月至2022年7月没足额交纳，并且社保费用全部是我自己工资中扣出，公司要我写离职申请，我没写有通话和谈话录音！有一份补足工资补缴社保通知函和被迫解除劳动关系的申请书，属于被迫离职呢？请问律师能不能申请失业金？

特邀律师

如果你自己写的离职申请，那就不能申请失业金了，只有公司辞退你才有失业金，或者通过劳动仲裁裁决是公司辞退的你

用户

律师，公司既不发通知调项目，又不辞退，我该怎么办？

特邀律师

搜集公司不安排工作等证据，证明公司属于变相辞退，可以申请劳动仲裁，主张公司变相违法辞退，要求违法辞退赔偿金

用户

请问律师，哪些证据属于公司不安排工作？我该怎么做？

特邀律师

就是不让你正常上班，不给你安排工作，要求你长时间在家待岗

特邀律师

固定好相关聊天记录，录音

用户

图片信息，仅本人和律师可见

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