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我从2016年3月入职公司A，职位是技术支持，没签订劳动合同超一年2018年2月成立新的公司B（由A

我从2016年3月入职公司A，职位是技术支持，没签订劳动合同超一年2018年2月成立新的公司B（由A公司职员担任法人和总经理职务）2018年8月被公司A强制转移劳动所属到公司B2019年4月被公司B强制解除劳动合同在公司A工作期间（第一年）在项目H中为客户开发一个转换程序现在离职后，公司B要求我移交程序代码1,公司B可以继承公司A工作年限吗？如果不能我可以向公司A离职补偿吗？2,公司A从2016年10月开始缴纳社保，可向公司A要求补交缺少的6个月社保？3,我可否主张对我开发软件的著作权？已公司A解除劳动关系没有其他约定，那公司A和B是否可以主张所有权？工作职务中没有开发约定

提问时间：2021-06-13

律师与用户的交流

特邀律师

你在A公司没有买断工龄，那可以继续计算工作年限。是入职后一个月才开始缴纳社保，所以，你少缴5个月，不是6个月。著作权归属是有合同约定，没有合同约定，也没有劳动合同，你开发软件的著作权归你个人。

特邀律师

也就是说你不是法律意义上的公司职工，如果是公司职工，是工作时间开发软件，那样著作权属于公司的，因为是职务行为

用户

1，在公司A第一年是没有签劳动合同，但工作时间是2年多，超过一年后根据劳动法变成无固定期限劳动合，这种情况下怎么算？2,根据《著作法》职务作品，如没有约定职务作品所有权是归属个人，单位享有优先使用权根据《计算机软件保护条例》第13条，一，软件是我个人完成，没有公司指定任务，设计文档等二，本职工作并非开发而是技术支持，如果作为本职工作，那么负责现场另一个技术支持应该接手开发任务才对？三，虽然是在公司A入职期间（第一年）进行创作，但并非在工作时间，完成也只用了一个月，其次软件唯一依赖的独有资源是甲方的内部资源，并非公司A享有

特邀律师

一会回复，不好意思我在外面呢，你的问题太多，要在电脑上回复

特邀律师

1没签订劳动合同，不能说过二年就是成无固定期限劳动合，是否是无固定期限要根据你的申请；2软件是个人完成，没有公司指定任务，也不是工作时间那享有著作权，件唯一依赖的独有资源是甲方的内部资源，并非公司A享有，那A享有优先使用权，B公司不享有优先使用权

用户

3，与公司A存在事实劳动关系，那么第一年是否算在职？4，公司A的HR是否可以裁员公司B的员工？如果违规应那么公司A,B都应应该负什么责任？

特邀律师

你与A是事实劳动关系。其次，公司A的HR没权裁B公司职工

特邀律师

如果揭开A与B面纱，那是关联企业。应该承担连带责任

用户

5,因为存在是事实劳动关系，不论是否签订劳动合同，都是在职期间，我只能主张程序是普通职务作品，公司只想有优先使用权？谢谢

特邀律师

可以主张

用户

6,现在公司B以程序移交为由，拒绝发放补偿和解除合同证明，已经超过一个月，已经对我后续找工作照成了影响，我是否可以请求劳动仲裁进行裁定，并出具离职证明？这很重要，谢谢（大公司HR怕出问题都不敢要没证明的）

特邀律师

你可以申请劳动仲裁，要求出具离职证明

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