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我从2016年3月入职公司A，职位是技术支持，没签订劳动合同超一年2018年2月成立新的公司B（由A

我从2016年3月入职公司A，职位是技术支持，没签订劳动合同超一年2018年2月成立新的公司B（由A公司职员担任法人和总经理职务）2018年8月被公司A强制转移劳动所属到公司B2019年4月被公司B强制解除劳动合同在公司A工作期间（第一年）在项目H中为客户开发一个转换程序现在离职后，公司B要求我移交程序代码1,公司B可以继承公司A工作年限吗？如果不能我可以向公司A离职补偿吗？2,公司A从2016年10月开始缴纳社保，可向公司A要求补交缺少的6个月社保？3,我可否主张对我开发软件的著作权？已公司A解除劳动关系没有其他约定，那公司A和B是否可以主张所有权？工作职务中没有开发约定

提问时间：2021-06-13

律师与用户的交流

特邀律师

工作年限可以累计计算，可以要求补缴社保

特邀律师

一般不能要求著作权

特邀律师

除非是你当时和公司有特别约定

特邀律师

用人单位要求解除劳动关系，你可以要求经济补偿金或者赔偿金

用户

1,工作年限影响离职补偿补偿，如果公司B承认3年1个月工龄，提出3.5个月补偿。反之，我只能提出1个月补偿，所以如果不能继承，我可否向公司A提出补偿申请？

用户

2,软件开发是我个人完成的，没有公司指定任务，设计文档等，软件属于创作品，根据工作职能可认定为职务作品，职务作品所有权是归属个人的《计算机软件保护条例》第13条，第二款，我的本职工作并非开发而是技术支持，如果作为本职工作，那么负责现场另一个技术支持应该接手开发任务才对？我现在与公司A解除劳动关系，公司B工商执照里不具有计算机软件业务的经营范围，所以公司A在我离职后提出这个申请是否合理？公司B从法律与公司A无关，是否可以索要上一个公司的东西？谢谢

特邀律师

如果不属于公司的任务，那就属于你个人的，所有权就属于你

用户

3，公司B有权所要上一个公司的软件源文件？软件价值如何认定？最好有参考资料？谢谢

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