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您好，我想请问我们上班时间是否违反了劳动法。我们是社区卫生服务站，即将三个医生轮流值班，值班时间是从

您好，我想请问我们上班时间是否违反了劳动法。我们是社区卫生服务站，即将三个医生轮流值班，值班时间是从上午七点半持续到第二天中午十一点，下午给半天夜修，拿50块钱夜班费（含午餐费10元），那么一年差不多一半时间是在单位的，我们还有家庭，不能为了工作丢了家庭。我们提出增加一人值班，领导目前拒绝。单位保持24小时有医生，夜间没有病人我们可以睡觉。现在我们是四个医生值班，三月开始一个医生出去进修就只有三人了。四人值班时间休息各方面也是这样，那么，现在的四人值班的工作时间是否过长，和我们拿的报酬不符。谢谢！辛苦了！

提问时间：2021-06-09

律师与用户的交流

特邀律师

你们每周要上多少小时班

用户

我们现在四人值班，每月值班至少七次，那么大概192个小时

用户

但值班第二天下午补不休半天

用户

补休半天

用户

我刚才算的是不对的

特邀律师

那也就是说每周还没有超过48小时的工作，或者是偶有超过但也是有相应的补贴

特邀律师

那你重新算一下

用户

我们是这样的，平时每天工作七个半小时，双休是休息一天半

用户

这个是不值班状态

特邀律师

把所有上班时间算在一起

用户

请稍等

用户

我按照一月份算了下，没算错的话大概255个小时

用户

八个班，夜班费400

用户

250小时左右

特邀律师

这么和您说吧，加班时间肯定超了，但您在算一下加班费是否能够达到日薪的两倍，日薪算法月工资去除加班费，除以21.75然后乘以二，这是加班工资标准

用户

已经这里去掉了补休的32小时

用户

嗯嗯，我算下

用户

算出来大概522

特邀律师

这部分你可以向单位主张

没有更多数据了～