公司要求我大年初三、初五值班(公司曾让我们签过一个协议:节假日值班一律按调休算，没有加班费)，我无法

公司要求我大年初三、初五值班(公司曾让我们签过一个协议:节假日值班一律按调休算，没有加班费)，我无法值班，于是公司发布了一个公文:不按时到岗值班按严重违反公司规章制度做开除处理。部门负责人也找我谈过，让我主动提离职，请问，公司的这种行为是否已经构成违法?我能否以此要求他们做出经济补偿?

提问时间：2021-10-28

律师与用户的交流

特邀律师

你好！是的，构成违法行为，可以向劳动监察局投诉。

用户

公司只是发布了这个公文，但是还没做出开除我这个行为，这样我也能以此向劳动局提出投诉，终止与对方的合同关系，并要求经济补偿?

特邀律师

可以要求补偿。依法能够胜诉，具体可以点击头像查看联系信息。

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