公司不交社保，未签劳动合同，口头约定工资，提离职领导不批，如何应对？

所在公司不交社保，本人与公司未签订劳动合同，工资什么的都是口头约定，本人于3.26提出离职申请，领导死活不批，说要做完今年或者招到人才肯放人，如果到了4.26之后领导还未批准离职怎么办？如果直接走了克扣工资怎么办？

提问时间：2021-05-28

律师与用户的交流

特邀律师

你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

用户

你好，因为没签合同，我现在只有工资发放记录与公司物资领用记录，提交这两样有胜算了吗

特邀律师

在单位工作多久了？

用户

16年8月到现在

特邀律师

能证明工作的东西有，劳动合同，工资卡，工资条，工服，工牌，工作证，上岗证，同事书面证明，单位盖章证明。

特邀律师

你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决

用户

我辞职报告已交，已拍照保存有同事的聊天记录证明，我们单位没有工资条但是是单位账户发的工资，这样的可以吗

特邀律师

也是可以的，尽量保留和领导谈话的录音。

用户

好的，我看劳动法37条是说以书面形式通知，但是我辞职报告上写了申请二字，这样有影响吗

特邀律师

是没有影响的

用户

因为没签合同，我报告是3.26交的，要是单位在4.26之前没有同意，而我在4.26之前或者之后没经单位同意自己走了，会对我不利吗

特邀律师

你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。用人单位有义务结清工资办理离职手续。

用户

提起劳动仲裁必须是在提交离职报告30天之后提还是？因为没签合同要是我提起了仲裁可以让公司付我两倍工资吗！

特邀律师

需要在辞职三十日之后，因为工作超过一年，不能主张双倍工资了。

没有更多数据了～