今年签的劳动合同 ，上面写了如果第一年离职的话，将要赔给公司三倍的工资当做培训费 ，第二年离职的话
今年签的劳动合同 ，上面写了如果第一年离职的话，将要赔给公司三倍的工资当做培训费 ，第二年离职的话 将要赔给公司二倍的培训费 现在在试用期，请问这样具有法律效应吗
提问时间：2022-01-20
律师与用户的交流
特邀律师
这个是不合理的，可以拒绝
用户
公司内部人培训的，但是不知道有没有支付给她们相应的费用 可以直接辞职不支付嘛
特邀律师
可以的
特邀律师
图片信息，仅本人和当事人可见
没有更多数据了～
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