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现有单位要求签订劳动合同，合同里条款写合同期三年，如果不满三年离职的话需要赔付公司三年基础工资的50

现有单位要求签订劳动合同，合同里条款写合同期三年，如果不满三年离职的话需要赔付公司三年基础工资的50%。想问问一下如果我签了这个条款是有效的吗

提问时间：2022-05-06

律师与用户的交流

特邀律师

你好，如果没有进行专项培训，这个约定服务期条款是无效的。

用户

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》)、国家和自治区有关规定，甲乙双方在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同，共同遵守本合同所列款。(...)

用户

麻烦您给看一下这个合同内容有没有其他不妥当的地方

用户

那我问一下。第一，如果我签了三年期合同，没到三年我想离职的话，提前两个月提出书面申请，老板可以要求我赔偿吗？第二，如果老板以公司效益不好降薪或者超出我工作时间内能完成的超额任务我想离职会需要额外负法律责任吗？

特邀律师

按照法律规定，提前三十日申请离职即可。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果没有提供培训，无需赔偿。

特邀律师

如果降薪或者变更工作内容，属于变更劳动合同，需要双方协商一致，否则需要按照合同执行，员工辞职不需要承担任何责任，属于单位违法。

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