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公司未确认绩效考核表，口头辞退并拖欠工资，离职前能否申请年休假？如何争取余下30%的劳动报酬及赔偿金？

我与公司签订的薪资结构为：年薪18万，70% （1.05万）为每月基本工资，20%（0.9万）为每季度绩效工资。全年工资总额10%（1.8万）为年终绩效。由我自订绩效考核表，但公司未作书面同意确认也未进行绩效考核。我从18年6月1日进公司，现公司口头提出辞退未提前30天书面通知本人。且这家公司拖欠工资11月份工资还没发放，也没年休假。请问我在与公司协商时能拿到余下30%的劳动报酬及赔偿金吗？我最多能争取到多少？社保我已合计交了16年，可以申请离职前年休吗？能休多少天？

提问时间：2021-06-08

律师与用户的交流

特邀律师

你好，公司应当给你考核绩效，根据绩效发放剩余劳动报酬

特邀律师

公司通知你解除劳动合同这种情况下应当视为协商一致，支付你补偿金

特邀律师

补偿金为一个月工资

特邀律师

如果你能证明在来这家公司之前有连续工作，按照规定，可享受十天带薪休假

用户

现公司各种资料不全。尤其是18年6月到12月很难收集齐考核资料，公司按我自订考核表考核，会不会对我不利

特邀律师

会不会对你不利，这看你自定考核指标内容了

特邀律师

是你自己制定，那公司要按照这个来做，也是可以的

用户

这是家潮汕私企，老板都不怎么遵循劳动法

特邀律师

不遵守劳动法的地方，损害你的利益的话，你可以维权

用户

考核内容如果是其他部门提供数据资料，且无法有效提供，这要怎么算？是算我达成？还是未达成？

特邀律师

这个就看这个资料是否真实

特邀律师

真实的资料，这个考核结果就是可以的

特邀律师

因公司原因无法提供资料，无法考核，那么应该给你全额绩效

用户

如果公司到至今仍未制定季度与年度绩效孝核表，是否可以以月绩效不能替代季度、年度为由要求足额发放绩效工资

特邀律师

可以，可以的

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