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公司年终预留工资能否要回？如何争取年假补偿？——一位员工的离职疑问

您好,想咨询一下:我在公司上班3年半,年薪制,按月度50%发底薪,30%为月度绩效考核工资,剩下20%作为年终预留工资考核才发.现在申请11月底离职,公司之前让我们签了个合同,12月底前离职,不管公司辞退或自己离职,都视为自己放弃年终20%的预留工资,请问这合理吗,能要回来吗?同时我这边还有年假4天,10月份4天假,,11月还有3天假,合计11天假期,公司不给我补休,也不给补偿,请问我该怎么争取自己权益?

提问时间：2021-06-05

律师与用户的交流

特邀律师

稍等。

特邀律师

这种属于公司变相的克扣工资，属于违反法律规定，不给补休的话。可以要求支付工资，按照百分之二百支付，

用户

您好,就是说就算和公司签了那份如果12月底前离职算放弃年的终预留协议,也可以争取拿回来吗?

特邀律师

是的，可以，

用户

好的,如果公司不给,我该通过什么途径去解决.是劳动局还是法院?

特邀律师

你这属于劳动争议，应该先去劳动仲裁，

用户

谢谢

特邀律师

客气，

特邀律师

没问题的话，帮忙结束下，

特邀律师

朋友，

没有更多数据了～